Životopis je mŕtvy.
Hovorím to už nejaký čas a moja perspektíva je zvyčajne zakorenená v tejto viere, že mať osobnú značku je oveľa cennejšie ako list papiera, kde sa píše, kam ste šli na univerzitu a aké ďalšie zamestnania ste predtým zastávali. .
Ale odkedy som založil svoju vlastnú spoločnosť Digital Press a začal som uvažovať o životopise z pohľadu náboru, tým viac skutočne verím, že životopis je v skutočnosti veľmi slabým vyjadrením toho, kto ste a akú hodnotu vám môže priniesť.
Ako zamestnanca, ktoré zručnosti zvyčajne zdôrazňuješ vo svojom životopise?
Pri rozhovoroch s ľuďmi sa nepozerám ani na ich životopis.
Pre mňa to nič neznamená.
Nezaujíma ma, kam si išiel na vysokú školu. Nezaujíma ma, aké ste mali GPA. Nezaujíma ma, aké ďalšie zamestnania ste zastávali. Tieto veci mi určite môžu pomôcť získať hmlistú predstavu o tom, kto si, ale kľúčové slovo tu je neurčitý . Skutočne to pre mňa nerobí veľa, pokiaľ ide o rozhodovanie o tom, či ste alebo nie ste niekto, kto sa oplatí zamestnať.
jonathan capehart casado con karen finney
Záleží mi na tom, aký typ človeka ste.
Chcem vedieť, či máte „mentalitu vlastníka“ alebo „mentalitu nasledovníka“.
Chcem vedieť, či ste si istí svojimi schopnosťami, ale zároveň ste dostatočne otvorení a pokorní na to, aby ste sa učili.
Chcem vedieť, ako riešite konflikty, aké veľké je vaše ego a či vám môžem alebo nemôžem dôverovať v dobré, skutočné rozhodnutia.
Chcem vedieť, kto si ako osoba . A hlavne bez ohľadu na to, či ste učenlivý alebo nie.
Toto je 1 vec, ktorú si nikto neobnoví - a nedáva mi to žiadny zmysel.
Nedávno som čítal Cesta za charakterom David Brooks a v knihe rozoberá, čo to znamená oddeliť vaše „dosiahnuté ja“ od vašej časti, ktorá má oveľa hlbšie hodnoty.
Vysvetľuje, že v našej spoločnosti trávime všetci veľa času starostlivosťou o „dosiahnutie seba samého“. Že dávame prednosť tomu, aby sme predstavili svoju časť, ktorá dokáže dobre vykonávať úlohy, šplhá po rebríku a dosahuje určitú úroveň úspechu. Najmä v pracovnom svete je to tá naša časť, ktorú vyzdvihujeme. Naše životopisy sú plné konkrétnych zručností, na ktoré môžeme umiestniť číselnú hodnotu.
Ako hovorí Brooks, ktorý dokonale vystihuje moju vlastnú vieru, neodhaľujeme najdôležitejšiu časť toho, kým sme, ktorou je naše emocionálne miesto úsudku - a či sme láskaví, otvorení, skutoční (alebo kritickí, negatívni a egoistický).
Moderný životopis neposkytuje zamestnávateľovi žiadnu predstavu o tom, aký typ človeka ste.
Práve preto sa na ne ako zakladateľ nepozerám.
Preskočím celú fázu obnovenia a prostredníctvom e-mailu sa pýtam na viac odhalených otázok alebo uskutočním hovor, aby som od vás získal atmosféru 1 ku 1. A moje rozhodnutie zamestnať vás má vždy korene v tom, ako sa cítim, keď s vami hovorím , a či ste niekto s pevným jadrom a dobrým srdcom - alebo ak ste niekto posadnutý vonkajším úspechom a ste ochotní krájať morálne rohy, aby ste sa tam dostali.
Zručnosti samy o sebe nie sú hodnotné.
Zručnosti sú cenné, iba ak ich používajú ľudia, ktorí majú emocionálnu kompetenciu efektívne ich využívať.
patrimonio neto de holly dance moms
Životopis nie je nič iné ako zoznam schopností.
Čo však v modernom životopise chýba, sú informácie o osobe, ktorá za týmito zručnosťami stojí - kto ste, v čo veríte a čo vás v živote ženie vpred.
To sú veci, ktoré chcem ako zakladateľ vedieť. A som si istý, že nie som sám.
