Stalo sa to niekedy? Ste na pohovore, kde to ide ako po masle, kde sa to vy a váš budúci šéf chystáte. A potom anotázka na pohovorjespadol na teba tak kradmo, že si na pár sekúnd ohromený. Myslíš si urobil len naozaj spýtaj sa, čo si myslím, že sa pýtal?
Aké sú teda otázky typu „nie-nie“?
Podľa EEOC , otázky týkajúce sa tém, ktoré idú nad rámec určenia pracovných kvalifikácií, sú irelevantné a mimo medze.
To znamená, že vkladanie otázok s cieľom zistiť, ako sú rasa, vek, pohlavie, zdravotné postihnutie, národný pôvod, náboženstvo, rodinný stav a pohlavie, je prísne zakázané. Rovnako sú tu aj explicitné otázky, ktoré sa pýtajú, aké sviatky uchádzač o zamestnanie oslavuje alebo dokonca do akých organizácií patria.
Päť otázok, na ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať (ani na ne odpovedať).
Aj keď tieto otázky týkajúce sa pohovoru nemusia byť v najprísnejšom zmysle slova „nezákonné“, mohli by vašu spoločnosť napriek tomu vystaviť potenciálnym sporom o diskrimináciu. Tu je päť otázok z pohovoru, ktoré by sa zamestnávatelia nemali nikdy pýtať, a zamestnanci by nikdy nemali odpovedať.
cuanto mide kurt russell
1. „Odkiaľ ste pôvodne?“
Aj keď vaša krajina pôvodu nemá žiadny vplyv na vašu schopnosť vykonávať prácu, anketár sa môže pokúsiť overiť svoje predpoklady pomocou takejto otázky. Zákonným spôsobom, ako položiť otázku, je opýtať sa, či je uchádzač o zamestnanie legálne oprávnený pracovať v USA. Ďalšie podobné otázky, ktorým sa treba vyhnúť a na ktoré neodpovedať:
- 'Si občan USA?'
- 'Kde si žil, kým si vyrastal?'
2. „Chodíš do kostola?“
Táto a podobné otázky ako „Aké sviatky oslavuješ?“ a „Aká je vaša náboženská príslušnosť?“ sa používajú ako záludné informácie o vašom náboženstve alebo o tom, ako a kde uctievate. A to je veľké nie-nie. Pokiaľ sa neuchádzate o prácu v cirkvi alebo vieroučnej organizácii, ktorá môže prijímať rozhodnutia o prijímaní osôb na základe náboženstva, nemali by ste na tieto otázky odpovedať.
patrimonio neto de jeremy michael lewis
3. „Kedy ste ukončili štúdium na strednej škole (alebo vysokej škole)?“
Väčšina anketárov vie, že by sa mali vyhýbať otázkam súvisiacim s vekom, pretože sa tým otvára veková diskriminácia. Napriek tomu je stále bežné počuť otázky, ktoré im pomôžu zistiť dátum narodenia kandidáta. Ďalšie otázky, na ktoré sa nikdy nemusíte pýtať alebo na ktoré odpovedať:
- „Je vekový rozdiel medzi vami a vašimi budúcimi spolupracovníkmi problém?“
- „Ako dlho plánuješ pracovať, kým neodídeš do dôchodku?“
4. „Si ženatý?“
Zatiaľ čo sa anketár môže zdať, že príjemne vedie neformálny rozhovor, zatiaľ čo rozhovor vedie dobre, hľadanie informácií o rodinných plánoch kandidáta (manželstvo, angažmán a plánovanie dieťaťa) je nezákonné a diskriminačné. Môže to byť tiež nenápadný spôsob, ako zistiť sexuálnu orientáciu niekoho iného - chránená trieda - a uchádzači o zamestnanie nie sú povinní zverejňovať osobné informácie. Podobné otázky, ktorým sa treba vyhnúť:
- „Čo môžete urobiť, pokiaľ ide o starostlivosť o dieťa počas práce?“
- 'Koľko majú rokov Vaše deti?'
- „Čím sa tvoja žena živí?“
5. „Ako by ste zvládli riadenie tímu všetkých mužov?“
Diskriminačné otázky týkajúce sa pohlavia sú bežné, napriek tomu by sa pri pohovore nemalo klásť nič, čo by sa týkalo pohlavia. Ak má anketár obavy z kandidáta
schopnosť vykonávať pracovné povinnosti, musí sa uchádzača priamo opýtať na tieto pracovné povinnosti. Napríklad: „Táto práca vyžaduje, aby ste cestovali 30 percent času. Existujú nejaké obmedzenia, ktoré by vám v tom bránili? “ Medzi ďalšie podobné otázky, ktorým sa treba vyhnúť, patria:
- „Aký druh starostlivosti o dieťa máte zavedené?“
- „Aké sú vaše plány, ak otehotniete?“
Pokyny na riešenie otázok týkajúcich sa nelegálnych pohovorov:
V pútavý článok zverejnené pred dvoma dňami, The Washington Post ponúkol päť vhodných stratégií pre kandidátov, ktorí sa stretli s nelegálnym pohovorom. Ak sa vás teda opýta niektorá z vyššie diskutovaných otázok, vyskúšajte niektorú z týchto možností:
Odpovedať na otázku: U niektorých uchádzačov o zamestnanie môže zodpovedanie nevhodných otázok v skutočnosti zvýšiť ich šance na získanie zamestnania. Pošta článok referenčný výskum
kde náborári uprednostňujú uchádzačov, ktorí majú rovnaké náboženstvo .Presmerovať otázku: Uchádzači o zamestnanie odporúča sa ponechať si fzáleží na tom, ako ich schopnosti a skúsenosti z nich urobia najlepšiu voľbu pre prácu bez ohľadu na pohlavie.
cuantos años tiene blake grey
Požiadajte o vysvetlenie: TOsk anketár objasní, ako sa otázka týka danej práce. Možno to bola úprimná chyba zo strany anketára, a to ho môže upozorniť na neúmyselné zaujatie otázky.
Odmietnuť odpovedať: Otázky ako „Máte deti?' alebo „Kde sa narodili vaši rodičia?“ sú jednoducho nevyžiadané a nemalo by sa na ne odpovedať. Pošta článok naznačuje návrat ako, 'To nemá vplyv na moju schopnosť vykonávať prácu. ““
Nahláste to . Kontaktujte miestnu kanceláriu EEOC naplánovať pohovor a podať sťažnosť. „To, či požiadate o právne poradenstvo nad rámec podania obžaloby, je na vás a bude to závisieť od okolností, ktorým ste čelili,“ uvádza sa Pošta článok.
