Väčšina vodcov nezanecháva dedičstvo. Už nikdy sa o nich nezmieňuje, keď opúšťajú organizáciu, najmä ak zomrú alebo dostanú padáka.
fat joe fecha de nacimiento
Potom sú tu aj tí, ktorí zanechajú negatívne dedičstvo. Viete, vedúci, ktorý mal večierok na odchod, ale nebol pozvaný.
Niektoré však majú silné dedičstvá, ktoré žijú roky a naďalej majú pozitívny dopad na schôdzky zamestnancov, prezentácie alebo dokonca pri chladiči vody.
Dám vám niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa uistili, že zanechávate pozitívne dedičstvo - najskôr však stojí za to preskúmať, čo to v skutočnosti znamená.
Deň 3 000 dolárov ma prinútil plakať
Prekročili sme každú metriku za rok, ale nahneval som sa.
Moja štrbinová pozícia v spoločnosti nebola „bonusovou“ prácou. Môj manažér dostal bonus; Ja nie.
Keď som sa toho rána priblížil k svojmu stolu, od môjho manažéra bola obálka so šekom na 3 000 dolárov. To bol môj prvý bonus vôbec - napísaný z jeho osobného bankového účtu. V poznámke stálo: „Zaslúžite si to.“
Plakal som.
Po tom, čo ho o rok neskôr prepustili (čo za normálnych okolností znamená, že už o ňom nemáte hovoriť), sa stalo niečo zvláštne.
Ľudia o ňom stále hovorili: ako sa správal k svojmu tímu, ako zachránil Čierny piatok, ba dokonca aj vtipy, ktoré urobil, aby uľahčil náladu v ťažkých časoch. Jeho legenda rástla a naďalej pôsobil na svoj tím a celú organizáciu aj po jeho odchode.
Minulý týždeň som sa rozprával s niekým z nášho starého tímu. Stále hovoríme o tom, čo sme sa od neho dozvedeli pred 13 rokmi.
5 spôsobov, ako zanechať pozitívne dedičstvo
Možno si nebudete pamätať veľmi dlho, ako ste dosiahli svoje vedúce výsledky, pretože budúci rok sa vždy dá dosiahnuť ďalší cieľ - či už ste tam alebo nie.
Žijeme a pracujeme vo svete „čo ste pre mňa v poslednej dobe urobili“. Je to silná pripomienka: Zanechanie dedičstva žije ľuďmi, nie výsledkami.
Váš pozitívny vplyv sa zvlní ďaleko za hranice vášho funkčného obdobia, keď sa budete pripájať, rozvíjať a inšpirovať. Starostlivosť o to je výzva k vyššej misii vodcu.
Keď si uvedomíte, že zanechanie pozitívneho odkazu je dôležité, môžete začať alebo reštartovať vyskúšaním jednej z týchto piatich stratégií:
1. Uprednostňujte ľudí pred výsledkami
O tri roky si váš tím nebude pamätať, či ste dosiahli všetky svoje ciele. Budú si pamätať, ako ste sa pri ceste tam cítili.
Začnite venovať pozornosť všetkým zvykom, ktoré ste si vytvorili, keď sa rozprávate so svojím tímom. Vždy sa zameriavate na výsledok? Skúste začať otázkou „Ako sa máš?“ namiesto toho.
2. Investujte svoj čas a peniaze
Keď investujete do profesionálneho rastu svojho tímu, bude váš tím schopný dosiahnuť väčší úspech a v budúcnosti ešte väčší vplyv. Prenesie to vaše dedičstvo ešte ďalej.
Požiadajte svoj tím, aby navrhol oblasti, ktoré by chceli rozvíjať. Zistite, kde sa to môže stať pre vás, pre vás i pre spoločnosť obojstranne výhodné.
3. Pripojte sa osobne
V rýchlom virtuálnom svete je ľahké dostať sa k vedúcemu e-mailu. Niekedy je to nevyhnutnosť - ale vaše dedičstvo sa nezdrží pomocou množstva e-mailov.
Dajte si pozor, aby ste sa pripojili telefonicky aj osobne. Vaše pozitívne dedičstvo sa dá uchovať iba pozitívnou ľudskou interakciou.
4. Menej kontroly; zmocniť viac
To vás môže vydesiť. Čo ak svoj tím splnomocníte, aby prevzal iniciatívu a rozhodoval, a nakoniec zlomí všetko, čo ste vytvorili?
Naučte svoj tím inteligentným hazardom a popri tom improvizujte. Práca sa stáva príjemnejšou a získajú väčšie skúsenosti s nezávislou prácou - ktorú môžu potrebovať, keď ste preč a majú nového vodcu.
5. Modelujte správanie, ktoré chcete vydržať
Váš tím sa viac dozvie z toho, že vás sleduje, ako vás počúva. Pozvite ich, aby sa zúčastňovali stretnutí a hovorov, aby vás mohli sledovať v akcii so staršími vodcami alebo zákazníkmi. Uistite sa, že modelujete správanie, ktoré by ste chceli, aby stelesňovalo.
Tu je vaše trvalé dedičstvo!
