Za niečo vyše troch rokov v The Penny Hoarder som sledoval film spoločnosť rastie od asi 10 zamestnancov do viac ako 100. Niektorí z nás - ako ja - sa držali okolo a rástli spolu so spoločnosťou. Niektoré prišli a odišli rýchlo.
Bol som v pozícii, že môžem spolupracovať, hlásiť sa alebo riadiť nových zamestnancov, a viem, že aj pre tie najlepšie talenty je zastrašujúce vstúpiť do už aj tak špičkového personálu.
Ak ste teraz v tejto pozícii, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste vynikli.
1. Prejavte úctu k existujúcim zamestnancom.
Predpokladám, že ste sa rozhodli pracovať so spoločnosťou, ktorej zamestnancov si vážite. Správajte sa tak.
Medzi najistejšie príznaky obratu, ktoré som videl v nových zamestnaniach, patrí nedostatok ocenenia pre tých z nás, ktorí sme už boli v okolí. Keď niekto - na akejkoľvek úrovni - nedokáže využiť naše skúsenosti a namiesto toho sa ponorí do projektu úplne od nuly, býva projekt odsúdený na zánik, po ktorom nasleduje jeho kariéra v spoločnosti.
Pretože pracujete s inteligentnými ľuďmi, ukážte im, že rešpektujete ich vedomosti a skúsenosti. Pred navrhnutím zmien alebo ponorením sa s novými nápadmi sa opýtajte: „Ako sa to stalo v minulosti?“
To neznamená, že by ste nemali navrhovať vylepšenia tam, kde sú potrebné; len nepredpokladajte, že ste prvý, kto niečo vymyslí, a zistite, či už boli položené nejaké základy.
2. Nájdite svoj názor, ľudia.
Bez ohľadu na veľkosť spoločnosti - 10 zamestnancov alebo 10 000 - existujú ľudia, ktorí prichádzajú do styku s problémami, s ktorými sa budete dennodenne zaoberať.
Jednou z mojich najobľúbenejších vecí na nástupe do zamestnania v spoločnosti The Penny Hoarder je to, že noví zamestnanci organizujú stretnutia s relevantnými ľuďmi v celej spoločnosti. Noví ľudia v mojom tíme sa napríklad dozvedia, ako sa práca našich tímov v oblasti sociálnych médií, reklamy a SEO prelína s ich redaktorskou prácou.
Počas prvého alebo dvoch týždňov identifikujte tých správnych ľudí, s ktorými sa budete rozprávať v jednotlivých projektoch alebo oddeleniach, a spoznajte ich. Ak budete úzko spolupracovať s niekým z iného tímu, požiadajte ho o obed alebo kávu. Keď ich uvidíte v sálach, urobte si bod na rozhovor.
3. Pripojte sa k stretnutiam, aj keď sa nezdajú byť relevantné.
V spoločnosti The Penny Hoarder venujeme čas zapojeniu nových zamestnancov, aby sme sa mohli zúčastňovať stretnutí mimo ich tímu. Ak to vaša nová spoločnosť nenastaví za vás, požiadajte o ňu. Zúčastnite sa stretnutí, aby ste pochopili, čo sa deje v spoločnosti a ako vaši spolupracovníci rozhodujú.
Ľahkým cieľom sú stand-upy alebo týždenné stretnutia tímov, s ktorými budete úzko spolupracovať. Skúste však tiež sedieť na stretnutiach pre tímy, ktoré sa zaoberajú HR, financiami, reklamou alebo čímkoľvek iným mimo vašej kormidlovne. Všetko, čo sa vo firme deje, sa pravdepodobne nejako pretne s vašou prácou. Skoré ponorenie do vody vám pomôže pochopiť, ako si môžete byť cenný pre ľudí v celej spoločnosti.
joshua dylan "josh" meyers
4. Spýtajte sa na otázky.
Najmä v počiatočnom prostredí (ale čoraz viac aj vo väčších spoločnostiach) sú noví zamestnanci oceňovaní pre svoje nové perspektívy. Nebojte sa klásť otázky, keď sa naučíte kopať v problémoch, ktoré súčasní zamestnanci nevyriešili.
Aby ste to dosiahli efektívne, nemusíte byť hlupáci. Najdôležitejšie slovo vo vašej slovnej zásobe v tejto fáze je jednoducho „Prečo?“
5. Znova navštívte svoj popis práce.
Jednou z najpôsobivejších vecí, ktorú jedna z mojich posledných najatých vecí urobila, je preskúmanie jej popisu práce po niekoľkých mesiacoch a opýtanie sa ma, kde mala priestor na zlepšenie. Bola to skvelá príležitosť na skoré riešenie akýchkoľvek problémov a na zaistenie toho, aby bola vo svojej úlohe správne vyzvaná, a zistila, či existujú nejaké oblasti, do ktorých by sme túto rolu mohli rozšíriť.
Po zaškolení sa znova obráťte na svoj popis práce so svojím manažérom. Zahŕňalo vaše školenie všetko? Robíte všetko, čo od vašej úlohy očakávali? Bolo pridané niečo, čo musíte riešiť (či už je to nad vaše možnosti alebo sa chcete len ubezpečiť, že ste na to najlepší človek)?
6. Zistite svoju hodnotu.
V rýchlo rastúcich spoločnostiach sa pozície vytvárajú často bez úplného pochopenia ich úlohy pri dosahovaní cieľov spoločnosti. Ukážte svoju hodnotu tým, že včas prídete na to, čo presne môžete spoločnosti priniesť - najmä ak je to oveľa viac ako pozícia, do ktorej ste boli prijatí.
Zistite, ktoré problémy sa nevyriešili z dôvodu nedostatku zdrojov, a navrhnite spôsoby ich riešenia. Predveďte svoje schopnosti dobrovoľníctvom pri riešení problémov mimo popisu vašej práce (pokiaľ to nebráni vašej schopnosti vykonávať skutočnú prácu).
To by vás mohlo pripraviť na rýchle povýšenie alebo aspoň na rozšírenie popisu vašej práce tak, aby ste dosiahli prácu, ktorá je pre vás to pravé.
