Keď budete mať voľné pracovné miesto a začnete náborový proces, budete prirodzene chcieť najímať ľudí, ktorí majú zručnosti a skúsenosti povinný začať pracovať okamžite a bez veľkého množstva ďalšieho školenia. Stručne povedané, chcete prijať úžasných zamestnancov.
Môže však byť skutočnou výzvou prísť na to, ktorí kandidáti sa ukážu ako úžasní a ktorí až tak nie. Výskum preukázal, že približne 46 percent nových zamestnancov zlyhá počas prvých 18 mesiacov. A zatiaľ čo 11 percent týchto zlyhaní je výsledkom chýbajúcich schopností, 89 percent je priamym výsledkom nízkej motivačnej úrovne alebo nemožnosti koučovania.
Keď ste pripravení prijať naozaj skvelých zamestnancov, uvedomte si, že majú určité vlastnosti, ktoré všetci zdieľajú - a že by ste ich mali hľadať pri nábore zamestnancov.
cuantos años tiene gavin mayordomo
1. Majú veľa relevantných skúseností.
Nemýľte sa s tým: Skúsení kandidáti majú pri hľadaní zamestnania výhodu. Prečo? Pretože s minimálnym alebo žiadnym tréningom dokážu rýchlo zapadnúť a takmer okamžite zasiahnuť situácie. Aj keď často môžete ľudí zaškoliť v zručnostiach, ktoré im chýbajú, stojí to čas a peniaze.
canal meteorológico stephanie abrams salario
2. Robia si domáce úlohy.
Skvelí uchádzači o prácu si pred pohovorom urobia domácu úlohu a na príkladoch dokážu preukázať, ako sa na danú pozíciu dokonale hodia. Nielen to, ale majú na pamäti požadovaný rozsah platov. Ich životopisy a motivačné listy obsahujú zoznam ich úspechov a konkrétne ukazujú, ako okamžite a pozitívne ovplyvnia organizáciu.
3. Sú verní vám a vášmu podnikaniu.
Zatiaľ čo mladší uchádzači o zamestnanie prechádzajú z práce do zamestnania častejšie ako tí starší, ľudia, ktorí majú skúsenosti s výmenou zamestnávateľov tak často, ako si menia ponožky, sú červenou vlajkou. Iste - veci sa stávajú, a musíte to mať na pamäti, keď hľadáte niekoho nového. Spoločnosti sa rozpadajú, divízie sa predávajú a zmenšujú, zamestnanci prepúšťajú. Ale skvelí uchádzači o zamestnanie jasne preukazujú svoju lojalitu tým, že neobsedujú v obskakovaní pracovných ponúk.
4. Majú skutočne silnú pracovnú morálku.
Nakoniec chcete najať ľudí, ktorí tvrdo pracujú - ktorí poskytujú to najlepšie, čo ponúkajú. Zamestnanci, ktorí trvale pracujú na vysokej úrovni, sú hrdí na to, čo robia. Chcú robiť svoju prácu dobre, pretože svoju prácu vnímajú ako odraz ich povahy a snažia sa byť úspešní a mať pozitívny vplyv.
5. Ich prístup je pozitívny a povznášajúci.
Všetci chceme pracovať s ľuďmi, ktorí majú pozitívny prístup k svojim spoločnostiam, pracovným miestam a ľuďom, s ktorými pracujú. Podporujú a zaujímajú sa o blaho ostatných a sú tímovými hráčmi. Ich pud a entuziazmus sú infekčné a môžu inšpirovať okolie.
¿Qué pasó con los pitbulls y los esposos en libertad condicional?
6. Majú skvelé komunikačné schopnosti.
Dobrá komunikácia je rozhodujúca pre úspech každej organizácie a ľudí v nej. Skvelí komunikátori majú schopnosť rozprávať a písať a pozitívne pôsobiť na každú organizáciu. Vyhľadávajú ich spoločnosti, ktoré ich najímajú.
7. Sú stabilné a spoľahlivé.
Tí najlepší zamestnanci sú dôslední, stabilní a spoľahliví - naučia sa prosperovať v dynamickom prostredí a môžu sa na nich spoľahnúť, keď to bude ťažké. Ak máte pochybnosti, vyhľadajte uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú dobrú históriu stability a spoľahlivosti. Budeš rád, že si to urobil.
