Priznať. Uskutočnili ste aspoň jeden pracovný pohovor a pýtali ste sa uchádzača: „Čo je tvojou najväčšou slabinou?“ A ak ste otázku nepoložili, určite ste Bol túto otázku ste položili aspoň raz, keď ste boli kandidátom.
matthew grey gubler y kemp muhl
Vo väčšine prípadov je to strata času. Každý kandidát vie, ako odpovedať na otázku: Stačí zvoliť teoretickú slabosť a kúzlo túto chybu premeniť na silu!
Napríklad: „Mojou najväčšou slabinou je to, že sa do svojej práce tak vpíjam, že strácam všetok čas. Každý deň vzhliadnem a uvedomím si, že každý odišiel domov! Viem, že by som si mal viac uvedomovať hodiny, ale keď milujem to, čo robím, som tak pohltený .... “
Takže vašou „najväčšou slabinou“ je, že dáte viac hodín ako ktokoľvek iný? Hu.
Tu je ešte niekoľko vecí nie hľadám:
- „Som človek, ktorý dokáže a má tendenciu toho brať príliš veľa.“
- 'Som príliš perfekcionista.'
- „Pracujem dlhé hodiny, pretože nemôžem povedať nie, keď ma iní ľudia požiadajú o pomoc.“
- „Potrebujem nájsť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ale je to ťažké, pretože rád robím veci.“
Väčšina kandidátov hrá kartu „moja slabosť je v skutočnosti sila“ a tvrdí, že dobrú kvalitu zaberú trochu - alebo veľa - príliš ďaleko.
Aký druh odpovede ako anketár dúfate, že budete počuť? Čo hľadáš?
Väčšina z nás chce počuť o skutočnej slabosti. Nikto nie je dokonalý. A aj keď je príliš veľa požadovať, aby kandidát mal slabosť, ktorú nedokáže prekonať - ak odpovedám, bola by to moja tendencia k chrapúňstvu, prokrastinácii alebo fixácii na jednu vec. s vylúčením ďalších vecí, ktoré sú rovnako dôležité, alebo (áno, môj zoznam pokračuje ďalej a ďalej) - sme v poriadku, ak má kandidát slabosť, aktívne sa snaží zlepšovať.
A to je to najlepšie, v čo môžete dúfať, ak si položíte túto otázku.
cuantos años tiene amy morton
Ako by ste mali ako kandidát odpovedať? Najlepším prístupom je zvoliť si skutočnú slabinu, na zlepšení ktorej sa aktívne snažíte. Podeľte sa o to, čo robíte, aby ste prekonali túto slabosť. Nikto nie je dokonalý, takže ukážte, že ste ochotní čestne sa sebahodnotiť a potom hľadáte spôsoby, ako sa zlepšiť.
Napriek tomu - ak ste anketárom, koľko ste sa vlastne dozvedeli položením tejto otázky? Nie veľa.
Ak chcete získať prehľad o tom, ako kandidát prekoná výzvu alebo chybu, prestanete sa pýtať: „Čo je tvojou najväčšou slabinou?“ a namiesto toho položte jednu z týchto otázok:
1. 'Povedz mi o tom, kedy sa na teba naposledy zákazník alebo spolupracovník naštval.'
Účel: Zhodnoťte medziľudské schopnosti a schopnosti kandidáta zvládať konflikty.
Uistite sa, že ste zistili, prečo bol zákazník alebo spolupracovník šialený, čo respondent urobil v reakcii a ako sa situácia v krátkodobom aj dlhodobom horizonte prejavila.
Varovné znamenie: Dotazovaný vkladá všetku vinu a zodpovednosť za nápravu situácie na druhú osobu.
Slušné znamenie: Dotazovaný sa zameriava na to, ako problém vyriešili a napravili, nie na to, kto za to mohol.
Skvelé znamenie: Dotazovaný pripúšťa, že spôsobili, že bol druhý človek rozrušený, prevzal zodpovednosť a pracoval na tom, aby sa zlá situácia zlepšila. Skvelí zamestnanci sú ochotní pripustiť, keď sa mýlia, prevziať zodpovednosť za odstránenie svojich chýb a poučiť sa zo skúseností.
Pamätajte, že každá chyba je v skutočnosti iba výcvik v prestrojení ... pokiaľ sa rovnaká chyba samozrejme nebude opakovať stále dokola.
2., Povedz mi o najťažšom rozhodnutí, ktoré si musel urobiť za posledných šesť mesiacov. '
Účel: Vyhodnoťte schopnosť kandidáta uvažovať, zručnosti pri riešení problémov, úsudok a prípadne aj ochota riskovať inteligentne.
Varovné znamenie: Žiadna odpoveď. Každý robí ťažké rozhodnutia bez ohľadu na svoju pozíciu. Moja dcéra pracuje na čiastočný úväzok ako server v miestnej reštaurácii a neustále prijíma zložité rozhodnutia - napríklad ako najlepší spôsob jednania s bežným zákazníkom, ktorého správanie predstavuje hraničné obťažovanie.
Slušné znamenie: Urobil ťažké analytické rozhodnutie alebo rozhodnutie založené na dôvodoch. Napríklad brodenie sa v hromade údajov s cieľom určiť najlepšie riešenie problému.
Valor neto de shaunie o'neal 2015
Skvelé znamenie: Urobil zložité medziľudské rozhodnutie alebo ešte lepšie zložité rozhodnutie založené na údajoch, ktoré obsahovalo medziľudské úvahy a dôsledky.
Rozhodovanie na základe údajov je dôležité, ale takmer každé rozhodnutie má vplyv aj na ľudí. Najlepší kandidáti prirodzene vážia všetky stránky vydávaného nielen obchodného alebo ľudského hľadiska.
