Včera nadácia Case Foundation zverejnila záverečnú správu svojho 10-ročného súboru výskumu analyzovať, ako americkí mileniáli interagujú s príčinami a sociálnymi problémami. Počas celého desaťročia bolo študovaných viac ako 150 000 mileniálov, čo vedcov vedcov podarilo odhaliť desať znakov charakterizujúcich prístupy mladých ľudí k angažovaniu.
Mileniáli sú bezpochyby spoločenskou silou, ktorá dnes predstavuje najväčšiu časť pracovnej sily. Nová správa spoločnosti Case Foundation skúma, ako táto generácia - 80 miliónov silná - robí dobre, ako ovplyvnila spôsob, akým sa robí dobre, a dôsledky ignorovania ich silného vplyvu.
Povedal Jean Case, generálny riaditeľ nadácie Case Foundation,
Naďalej sme videli, ako mileniáli hľadajú možnosti vo všetkých aspektoch ich života, aby mohli mať pozitívny vplyv na spoločnosť a spochybňovať normy, ktoré by mohli predstavovať prekážky pri realizácii ich myšlienok o sociálnom dopade.
Tu je 10 kľúčových informácií o mileniáloch zo záverečnej správy Nadácie Case Foundation:
1. Mileniáli sú každodenní tvorcovia zmien.
Vykazujú spoločenské dobro v malých činoch, ktoré vykonávajú každý deň: impulzívnym darom v mieste predaja, dražbami v online charitatívnej aukcii, stretnutím svojich priateľov pri charite na bicykli, zakúpením produktu, ktorý podporuje jeho pôvodného výrobcu, alebo od spoločnosť, ktorá sa delí o svoje zisky, aby pomohla uspokojiť potrebu (alebo vyhnúť sa takému, ktorý to nerobí), a realizuje spoločensky zodpovedné investície zamerané na dosiahnutie sociálneho dobra, ktoré investor podporuje.
2. Mileniáli veria v aktivizmus.
V roku 2017 sa hlasovanie umiestnilo na prvom mieste v rebríčku najdôležitejších krokov, ktoré milénia prijali, a krokov, ktoré považovali za najpravdepodobnejšie; 71 percent považuje hlasovanie za aktivizmus. Sebaidentifikovaní aktivisti s väčšou pravdepodobnosťou kontaktovali svojich zástupcov a / alebo sa zúčastňovali pochodov / zhromaždení, než aby využívali sociálne médiá na podporu vecí.
valor neto de andrew mccollum 2017
3. Mileniálom záleží na sociálnych otázkach.
Občianske práva / rasová diskriminácia, zdravotná starostlivosť (pre nich a ich starnúcich rodičov a prarodičov), vzdelanie a zamestnanie sú dôvody, pre ktoré mileniáli v tejto krajine neustále najviac dbajú. Ako sme boli svedkami takých hnutí ako #BlackLivesMatter a Pochod žien, tisícročia sú ochotní aktívne konať v otázkach, ktoré sa ich priamo dotýkajú. Zároveň sa však angažujú v mene ľudí, ktorí nemôžu hovoriť sami za seba. Do takej miery, akú nevidí žiadna predchádzajúca generácia, sa mileniáli vidia v koži ostatných, ktorí sa im nepodobajú, hovoria rovnakým jazykom, majú rovnaké vzdelanie alebo pochádzajú z rovnakého prostredia - možno pre ich vysokú úroveň rozmanitosti.
4. Mileniáli sú zanietení pre záležitosti, nie pre inštitúcie.
Ak vášeň pre problém priťahuje mileniálov k zapojeniu, dôvera ich udrží verná inštitúcii zaoberajúcej sa ich problémom. Viac ako 90 percent uviedlo, že by prestali dávať organizáciám, ak by im začali nedôverovať. Na základe odrazu tejto dôvery by viac ako tri štvrtiny prestali dávať, ak im nebolo povedané, ako pomáhajú ich príspevky.
5. Mileniáli si vážia kolektívne akcie a siete.
Vzdelanie zostalo po celé desaťročie pre mileniálov prioritou - nielen dostupnosť vysokých škôl, ale aj kvalita základného vzdelávania. Ale za posledných pár rokov našli mileniáli svoj kolektívny hlas a používali ho na riešenie ďalších sociálnych neduhov. Do roku 2017 sa k vzdelaniu pridali hlavné témy občianskych práv / rasovej diskriminácie, zamestnanosti / tvorby pracovných miest, reformy zdravotníctva a zmeny podnebia (s prisťahovalectvom v úzadí).
6. Mileniáli podporujú väčšie dobré, nie stranické politikárčenie.
Mileniáli vôbec nedôverovali schopnosti vlády riešiť kľúčové sociálne problémy, ako je chudoba (33 percent), rasa a kultúra (32 percent) a študentské pôžičky (30 percent). Mileniáli netrpia ani bipartizmom a politikárčením - hlavným dôvodom je to, že vyvíjajú vlastné spôsoby, ako inšpirovať a uskutočniť zmeny verejnej politiky.
7. Mileniáli sú sektorovo agnostickí.
Ako každodenných dobrodincov sa môžu mileniáli inšpirovať, aby sa zapojili prostredníctvom žiadostí o dotácie v mieste predaja potravinových bánk, žiadosti rovesníkov o členstvo v fundraisingovom tíme, návrhu, ktorý kupujú iba od spoločensky zodpovedných značiek, atď. záznam o príčine spoločnosti pri uchádzaní sa o zamestnanie a zúčastňujú sa skôr na kampaniach zameraných na zamestnávanie zamestnancov, ktoré sa zakladajú na príčine, a nie na zamestnávateľovi. Napriek nedôvere vo vládu a viere, že krajina smeruje nesprávnym smerom, stále ochotne kontaktujú svojich politických zástupcov a hlasujú.
8. Mileniáli prijímajú inovatívny prístup k vytváraniu zmien.
Bez ohľadu na to, ako mileniáli prejavia svoju podporu veci, 81 percent je presvedčených, že tieto kroky povedú k zlepšeniu. V rozhovoroch vedených pre túto správu respondenti naznačili presvedčenie, že agregované zapojenie tejto generácie už má vplyv.
cuanto mide larry king
9. Mileniáli veria, že záleží na všetkých činoch - veľkých aj malých.
Mileniáli sa angažujú v príčinách naprieč celým spektrom - niektorí zostávajú na mikroúrovni zapojenia, niektorí prechádzajú do vedúcich rolí a mnohí sa pohybujú v medzipriestore. Jedna významná a jedinečná predstava, ktorú podporuje 10 rokov výskumu, je, že mileniáli, ktorí konajú malými spôsobmi individuálne, často vytvárajú páku ako veľká, aktívna skupina schopná ovplyvniť veľké zmeny.
10. Mileniáli sú ovplyvnení svojimi rovesníkmi.
Oveľa pravdepodobnejšie bude zapojenie milénia, ak už sú tam ich kolegovia. Tento vplyv je zrejmý počas celého desaťročia výskumu; údaje odrážajú dôslednú preferenciu spolupráce s rovesníkmi.
