Keď sa inžinier z Googlu nedávno rozhodol zdieľať desaťstránkové vysvetlenie, prečo boli politiky začleňovania spoločnosti chybné, nasledoval vírfterbol získaný takzvaný manifest Google a publikované Gizmodo . Jaz interného problému sa stal veľmi verejný problém s okamžité reakcie prichádzajúci z celého sveta.
Mojou vlastnou okamžitou reakciou bolo uraziť sa pri mnohých tzv„skutočné dôvody“, že tak málo žien pracuje v oblastiach ako strojárstvo a kódovanie - napríklad tvrdenie, že ženy majú genetický sklon k tomu, aby boli neurotické a aby sa potešili.
Čím dlhšie to však pre mňa považujem, tým je väčší problém tento inžinier nie je sám v pocite vysídlenia a rozčúlenia voči týmto posunom v podnikovej kultúre - a táto výzva pre technologický priemysel je príležitosťou na riešenie týchto problémov.
Pripomína mi to rozhovor, ktorý som nedávno viedol so skupinou afrických delegátov študujúcich podnikanie v USA prostredníctvom programu sponzorovaného americkým ministerstvom zahraničných vecí. Po diskusii o niektorých prekážkach, ktorým ženy ako podnikatelia čelia na celom svete, sa ozval jeden z mužov v skupine s tým, že aj keď je v úplnej zhode, že je potrebné posunúť kultúru, aby sa zabezpečili rovnomernejšie podmienky pre ženy, zároveň si prial, aby spoločnosť by pochopila náročnosť tohto prechodu na mužov, dokonca aj na tých, ktorí chceli, aby sa to stalo.
Hovoril o svojich vlastných očakávaniach mladšieho muža, o tom, ako bude vyzerať jeho manželstvo a rodina, pričom jediný z nich bude mzdou s kariérou, ktorá bude podporovať vzájomne dohodnutý životný štýl páru. Povedal, že pozná pravidlá tejto kultúry a ako uspieť. Ale keď chcela jeho žena sledovať svoje vlastné profesionálne ciele, pravidlá sa úplne zmenili. Podporil jej ciele, ale zostal zápasiť s tým, ako sa orientovať v tejto novej paradigme spôsobom, ktorý podporuje jeho manželku aj jeho vlastné profesionálne aktivity.
Prostredníctvom svojho tlmočníka povedal skupine: „Akokoľvek som hrdý na svoju manželku a jej úspechy a rovnako odhodlaný ako ja sa snažím zabezpečiť, aby mala ona a ďalšie ženy ako ona rovnaké príležitosti ako muži, niekedy si prajem, aby spoločnosť nebola taká nezáživná ohľadom emocionálneho dopadu tohto prechodu na mužov ako som ja. Mám pocit, že nemôžem povedať, že niekedy mi je smutno alebo že sa cítim v tomto všetkom trochu stratený a nepodporený, aj keď súhlasím s tým, že sa to musí stať. ““
Jeho slová zostali so mnou.
cuantos años tiene blake grey
Príspevok zdieľaný Lisou Abeyta (@lisaabeyta) 16. júna 2017 o 16:32 PDT
Vôbec to nie je tak, že by sa tieto kultúrne posuny smerom k väčšej inklúzii a rozmanitosti nemali vyskytovať; otázkou je, či ako spoločnosť poskytneme adekvátnu podporu a pomoc tým, ktorí sú ovplyvnení a bojujú s týmito zmenami.
Je také ľahké mať reakciu na kolená prenes sa cez to , ale ak sa máme niečo naučiť z rasového násilia, ktoré vypuklo po týchto posledných voľbách v USA, malo by to byť, že ticho nie je toleranciou alebo prijatím, a že keď čelíme nepriateľstvu, tieto pocity nevôle a hnevu idú do ilegality, ale nie neodísť.
Manifest Google je v mnohých ohľadoch výzvou na pomoc, prosbou, aby sa niekto vo vedení zameral na neistotu a nešťastie, ktoré pociťujú niektorí jednotlivci - aj keď spoločnosť robí tento nevyhnutne potrebný posun smerom k inkluzívnejšej kultúre.
Je to šanca, že Google bude môcť riešiť existujúce fanatizmus a sexizmus v rámci svojich vlastných zamestnancov vytvorením vhodných východísk pre dialóg, ako aj aktivít a programov, ktoré poskytnú viac príležitostí na pochopenie a prijatie zmien, ktoré sa dejú v ich podnikovej kultúre.
A po opätovnom prečítaní niektorých dôvodov uvedených v Manifeste Google, prečo ženy nemusia byť vhodné na inžinierstvo a programovanie, dúfam, že všetky implementované programy budú obsahovať určité vzdelanie. Je zrejmé, že je to veľmi potrebné.
Inc. pomáha podnikateľom meniť svet. Získajte radu, ktorú potrebujete na začatie, rozvoj a vedenie vášho podnikania už dnes. Prihláste sa na odber tu a získate neobmedzený prístup.
7. augusta 2017Názory, ktoré tu vyjadrujú komentátori Inc.com, sú ich vlastné, nie názory Inc.com.
