Pri prechode na prácu z kancelárie do práca z domu , existuje veľa zložitostí: logistika, zvyky, systémy, komunikácia, aby sme vymenovali aspoň niektoré. Ale najrozšírenejším problémom je (mylný) predpoklad, že 24/7 práca je férová hra.
Očakávať, že váš vzdialený tím bude pracovať nepretržite, môže byť na mnohých úrovniach hlúposť. Po prvé, aj keď môžete očakávať, že viac pracovných hodín povedie k vyššiemu výkonu, nie je to tak. Po druhé, vytváranie pocitu, že práca je 24/7, stiera hranice medzi prácou a domovom - a to znamená aj vykonávanie viacerých úloh počas skutočného pracovného dňa.
es michelle wie una lesbiana
Práca viac hodín nezvyšuje celkový výkon - zabíja ho.
S pracovnou dobou, rovnako ako so všetkým ostatným, má zmysel znižovať návratnosť. Pracovanie viac hodín môže veľmi dočasne viesť k vyššiemu výkonu vášho tímu, ale z dlhodobého hľadiska (dva až tri týždne) je to recept na katastrofu. Keď vaši zamestnanci začnú pracovať viac hodín, stane sa niekoľko vecí:
Chyby pribúdajú. Štúdie ukazujú, že čím viac hodín ľudia pracujú, tým je pravdepodobnejšie, že urobia chyby a budú mať zhoršený úsudok. Stresujúca doba vyžaduje, aby ľudia mali lepší úsudok a robili menej chýb - takže ak potrebujete svoj tím v špičkovej forme, nerobte kompromisy v tom, že im dáte pauzu.
Objavujú sa zdravotné problémy. Čím viac vaši zamestnanci pracujú, tým je pravdepodobnejšie, že budú mať množstvo zdravotných problémov ako napríklad zlý spánok, depresie, cukrovka, nadmerné pitie, porucha pamäti a srdcové choroby. Nielenže to často vedie k času mimo práce, ale aj k zvyšovaniu nákladov na zdravotné poistenie a problémom morálky zamestnancov. Sweet spot je 40 hodín týždenne.
Môže dôjsť k vyhoreniu. Pracovať príliš veľa hodín je receptom na vyhorenie, z ktorého sa dá ťažko zotaviť, ak zostanete už o pár dní. Kľúčom je zabrániť vyhoreniu. zotavenie môže v niektorých prípadoch trvať mesiace alebo dokonca roky.
cuanto vale eddie juez
Zložitou časťou vodcu je, že sami zamestnanci často majú ťažkosti s určovaním hraníc a pracujú nonstop, keď sú doma. Ako vodca je len na vás, aký tón nastavíte.
Zverejnite tímový rozvrh, aby mali všetci jasno v tom, aký je pracovný čas toho druhého.
Keď váš tím začne pracovať z domu, mali by ste očakávať, že pracovný čas je venovaný pracovnému času a hodiny mimo pracovného času sú vyhradené pre osobný čas. Chráni váš tím pred nadmernou prácou, ale tiež chráni podnik pred nedostatočným vymedzením medzi prácou a domom, čo môže mať za následok zlú produktivitu a rušivú prácu. Odporúčam vytvoriť rozvrh, ktorý zverejníte v tíme a ktorý načrtne pracovný deň každého človeka, aby bolo jasné, čo je a nie je pracovná doba. Rovnako ako v kancelárii, aj tu môžete mať ľudí, ktorí občas viac pracujú, alebo môžu meniť svoj rozvrh, ale najlepšie je začať s rozvrhom, potom sa odchýliť a nechať otvorený koniec.
Modelovať vhodný pracovný čas.
Už ste niekedy počuli príslovie „Robte, ako hovorím, nie ako ja?“ Mnoho vedúcich pracovníkov pracuje nepretržite, potom sú prekvapení, keď ich tím napodobňuje ich prístup. Ak pracujete v noci alebo cez víkend, venujte sa hlbokej práci, ktorá si nevyžaduje komunikáciu s vašimi zamestnancami, a stlačte kláves „odoslať“ až v bežnej pracovnej dobe. Ak máte čas, kedy potrebujete pracovať v nepárnych hodinách, pošlite správu do svojich priamych správ a vysvetlite, prečo to robíte, a že je to poľahčujúca okolnosť.
Podobne môžete očakávať, že pracovná doba bude úplne venovaná práci.
Nastavením tónu, ktorý by váš tím nemal pracovať nepretržite, nastavujete tiež tón, ktorý by mal počas práce robiť. To je kľúčové pre oddelenie práce / života - nastavenie tónu, ktorý, ak rešpektujete potrebu člena tímu mať túto rovnováhu a vymedzenie, bude podobne rešpektovať potrebu toho, aby sa jeho pracovný čas plne venoval práci, kde je to možné. Aj keď to v súčasnom prostredí, keď má veľa ľudí doma deti, môže byť ťažké, splnenie týchto očakávaní a jasnosti umožňuje vášmu tímu nastaviť realistické pracovné nastavenia. Môžu si napríklad nakonfigurovať pracovný čas rozdelením času s iným opatrovateľom doma alebo plánovaním práce, keď sú deti doma alebo spia.
