Hlavná Viesť (Tisícročné) pracovisko budúcnosti je už takmer tu - tieto 3 veci sa čoskoro chystajú zmeniť

(Tisícročné) pracovisko budúcnosti je už takmer tu - tieto 3 veci sa čoskoro chystajú zmeniť

Pracovisko budúcnosti je takmer tu. A v mnohých ohľadoch je budúcnosť teraz.

Do roku 2020 sa predpokladá, že mileniáli (tí, ktorí sa narodili medzi rokmi 1980 a 2000), budú tvoriť polovicu americkej pracovnej sily a do roku 2025 75 percent globálnej pracovnej sily. Spoločnosti vrátane Ernst & Young a Accenture už uviedli, že Millennials tvoria viac ako dve tretiny celej ich zamestnaneckej základne.

Keď sa lúčime s generáciou Baby Boomer, nasledujúca demografická generácia Millennial prinesie do vašej kancelárie zmeny:

Viac technológií na pracovisku

Mileniáli vyrastali s technológiami, mobilnými aplikáciami a inovatívnymi platformami. Sú prvými, ktorým zavoláme, keď máme problémy s počítačom a internetom. Nebuďte teda prekvapení, ak vaša spoločnosť investuje do väčšieho počtu zariadení a technológií, pretože Millennials preberajú pracovnú silu. Očakávajte, že osobné schôdzky budú klesať, pretože videokonferencie budú stále populárnejšie. V štúdii vedúcich pracovníkov spoločnosti Millennial spoločnosť Cisco zistila, že 87 percent si myslí, že video má významný a pozitívny vplyv na organizáciu.

Spolupráca bude normou.

Mileniáli sú tiež odborníkmi na používanie sociálnych sietí a nástrojov na spoluprácu, ako je Wikipedia, na zdieľanie nápadov a inovácií. Dôležitá je pre nich tímová práca - štúdia spoločnosti IdeaPaint zistila, že 74 percent mileniálov uprednostňuje spoluprácu v malých skupinách a 38 percent mileniálov má pocit, že zastarané procesy spolupráce skutočne poškodzujú inovácie ich spoločnosti.

V skutočnosti už vidíme tento dôraz na tímovú prácu a spoluprácu v niektorých spoločnostiach. Vytvorením usporiadania otvorenej kancelárie môžu spolupracovníci ľahko a často interagovať a zdieľať nápady.

Flexibilita, flexibilita, flexibilita.

V súvislosti s novými potrebami nezávislosti a dôvery zamestnancov / zamestnávateľov sa firemná kultúra začne orientovať na flexibilitu. Podľa štúdie Deloitte takmer 75 percent mileniálov verí, že politika „práce z domu“ alebo „práce na diaľku“ je dôležitá. Je čas pripraviť domácu kanceláriu.

V nasledujúcich rokoch a desaťročiach sa zmenia nástroje, ktoré v kancelárii použijete, a tiež kultúra pracoviska. Môže sa zmeniť fyzické usporiadanie vašej kancelárie - v skutočnosti môžu spoločnosti vylúčiť kancelárie spoločne. Ale nebojte sa - zmena môže byť dobrá vec a každá organizácia tak napreduje. Vrátane toho vášho.

explorar el valor neto de taylor compton