Profesionálny rozvoj: nie vždy je jasné, na čo sa zamerať. Mali by ste ísť na kódovací bootcamp? Investujete do kurzu marketingu v sociálnych médiách? Zúčastniť sa komunikačného školenia? Čo by ste mali urobiť, aby ste vynikli v súčasnej práci - alebo vás pripravili na ďalšie?
Podľa Svetového ekonomického fóra (WEF) je odpoveď jednoduchá.
WEF nedávno vykonal prieskum medzi 350 vedúcimi pracovníkmi v 9 priemyselných odvetviach v 15 najväčších svetových ekonomikách Budúcnosť pracovných miest . Zámerom správy bolo predpovedať, ako technologický pokrok zmení trhy práce. Inými slovami, aký dopad bude mať technológia na zamestnávateľov, a teda na to, čo od zamestnancov budú chcieť?
Vo svete, kde čoraz viac dominujú roboty, umelá inteligencia a virtuálna realita, je chytré pevne pochopiť, čo budú zamestnávatelia hľadať. Je zaujímavé, že viac ako 33% uvedených súborov zručností zamestnávatelia zatiaľ nepovažujú za dôležité. Možno teraz nie sú na svojom radare - ale budú.
Top 10 zručností, ktoré budú zamestnávatelia od roku 2020 najviac vyžadovať:
10. Kognitívna flexibilita
To zahŕňa kreativitu, logické uvažovanie a citlivosť na problém. Znamená to tiež vedieť sa prispôsobiť tomu, ako komunikujete, na základe toho, s kým hovoríte. Zamestnávatelia chcú vedieť, že každému nehovoríte len to isté - že kriticky myslíte na to, s kým hovoríte, hlboko počúvate a prispôsobujete komunikáciu tejto osobe.
9. Vyjednávacie schopnosti
Bude to obzvlášť vysoké v počítačových a matematických úlohách, ako je analýza dát a vývoj softvéru. Bude tiež rozhodujúci v umení a dizajne (vrátane komerčných a priemyselných dizajnérov).
8. Orientácia na služby
Definovalo sa to ako aktívne hľadanie spôsobov, ako pomôcť iným. Ako veľmi pomáhate ľuďom vo vašom tíme, vašim nadriadeným a ľuďom z vášho odvetvia? Ako veľmi si tým známy?
7. Rozsudok a rozhodovanie
Pretože organizácie zhromažďujú čoraz viac údajov, bude ešte väčšia potreba pracovníkov, ktorí ich môžu analyzovať a využiť ich na inteligentné rozhodovanie. Dobrý úsudok tiež zahrnuje vedieť, ako získať buy-in od kolegu, alebo podať silný návrh manažérovi (aj keď by vás nemusel urobiť obľúbeným).
6. Emočná inteligencia
Roboti dokážu veľa, ale stále nedokážu čítať ľudí tak, ako to vedia ostatní ľudia (aspoň zatiaľ nie). Zamestnávatelia budú klásť silný dôraz na najímanie tých, ktorí si uvedomujú reakcie ostatných, ako aj svoj vlastný dopad na ostatných.
5. Koordinácia s ostatnými
To opäť spadá pod dáždnik sociálnych zručností (cítiť trend?). Zahŕňa to schopnosť spolupracovať, prispôsobovať sa vo vzťahu k ostatným a byť vnímavý k potrebám ostatných.
salario de shannon bream fox noticias
4. Vedenie ľudí
V správe to zahŕňalo schopnosť motivovať ľudí, rozvíjať talent a zručnosti zamestnancov a vyberať si tých najlepších ľudí pre prácu. Bude to predovšetkým dopyt po manažéroch v mediálnom a energetickom priemysle.
3. Tvorivosť
V roku 2015 sa tvorivosť umiestnila na 10. mieste v zozname. Teraz je to jedna z troch najlepších zručností, ktoré budú zamestnávatelia hľadať. Prečo? Pretože sme bombardovaní novými technológiami, zamestnávatelia chcú kreatívnych ľudí, ktorí môžu túto technológiu aplikovať na nové produkty a služby.
2. Kritické myslenie
So zvyšovaním automatizácie rastie potreba ľudí, ktorí môžu používať logiku a uvažovanie. Je to čiastočne preto, lebo stroje musia byť riadené eticky a optimálne. Zamestnávatelia chcú, aby ľudia s kritickou mysľou dokázali vyhodnotiť využitie alebo zneužitie sily technológie a použili ich v prospech spoločnosti, ľudí v nej a budúcnosti.
1. Komplexné riešenie problémov
Technológia môže uľahčiť život, ale aj skomplikovať veci. Môžete napríklad použiť oblečenie na nosenie a pomôcť mapovať vzorce chôdze zdravotných sestier a lekárov v nemocnici, aby ste zistili, ako veci zefektívniť. Ale bez toho, aby človek tieto výsledky analyzoval tiež pri inteligentných rozhovoroch so zdravotnými sestrami, lekármi a pacientmi pravdepodobne skončíte so zlým alebo dokonca nebezpečným výsledkom.
Správa ukazuje, že 36% všetkých pracovných miest vo všetkých odvetviach bude do roku 2020 vyžadovať komplexné schopnosti riešiť problémy ako základná zručnosť.
-----
Prezrite si tento zoznam ako celok a je zrejmé, že ak sa chcete pripraviť na rok 2020 a ďalšie roky, mali by ste rozvíjať svoje sociálne schopnosti. Podstatne.
Podporuje to David J. Deming, vedecký pracovník Národného úradu pre ekonomický výskum. Názov jeho príspevku nie je ani len jemný: Rastúci význam sociálnych zručností na trhu práce . Tvrdí, že silné sociálne zručnosti budú mať čoraz väčší význam, pretože roboty a automatizácia zaberajú viac pracovných miest.
Ak teda uvažujete o tom, na čo sa zamerať, pokiaľ ide o profesionálny rozvoj v roku 2018 a ďalších rokoch, zvážte tieto veci:
Autentické vedenie intenzívne , trojdňové školenie o sociálnej inteligencii, dôvere a autentickej komunikácii, ktoré viedla expertka na EQ Amy Silverman (350 - 435 dolárov; v januári v NYC a vo februári v Miami)
adam williams y john atwater
Zaobchádzanie s ťažkými ľuďmi a problémami , kurz z rokovania o Harvardskej právnickej škole (~ 3 000 dolárov za 3 dni; Cambridge, Massachusetts)
Hľadajte vo svojom vnútri , vodcovský program založený na 5 základných zložkách emočnej inteligencie, pôvodne ponúkaných ako veľmi populárny kurz spoločnosti Google (~ 650 - 1 350 dolárov; po celom svete, vrátane Paríža v januári a SF v apríli)
A vezmi si srdce.
Zdá sa, že ich nástup ďaleko od robotov, ktoré ovládnu svet, znamená, že práve vás robia ľuďmi - vaša ochota kryť spolupracovníka, ktorého matka je chorá; vaša túžba pomôcť dvom radikálne odlišným spoluhráčom spolupracovať; vaše úprimné ocenenie manažéra, ktorý nám stál chrbtom - vďaka čomu budete tým najcennejším.
