Silné skúsenosti s nástupom sú nevyhnutné pre prijatie nových zamestnancov do organizácie a pomoc pri ich úspešnom nástupe do zamestnania. Dve tretiny spoločností majú formálny proces registrácie, vrátane spoločností Twitter, LinkedIn a Google.
rosa acosta antes y despues
Zistila to nedávna štúdia 66 percent spoločností s registračnými programami uviedlo vyššiu mieru úspešnej asimilácie nových zamestnancov do firemnej kultúry , 62 percent malo vyšší pomer času k produktivite a 54 percent uviedlo vyššiu angažovanosť zamestnancov.
Úspešný program registrácie:
- Pomáha novým zamestnávateľom pochopiť, ako sa pracuje v spoločnosti
- Načrtáva organizačnú štruktúru a vysvetľuje, kam sa každý v rámci hodí
- Opätovne presadzuje značku spoločnosti a jej hodnoty, poslanie a víziu
- Aklimatizuje nových zamestnancov na svoje okolie a prostredie, čo im pomáha cítiť sa v spojení s ostatnými
- Pomáha budovať vzťahy s ďalšími novými zamestnancami a s tými, ktorí sú súčasťou procesu registrácie
- Rieši podrobnosti o každodennej činnosti spoločnosti
- Znižuje trenie, zvyšuje angažovanosť a pomáha prilákať veľké talenty
Silný program registrácie by mal mať u všetkých nových zamestnancov pocit, akoby boli vítaní s otvorenou náručou. Všetci vieme, že sa to nestane vždy.
V prvej spoločnosti, ktorú som postavil, Odborníci na informácie , mali sme palubný program, ale v procese rozhovoru sme tiež jasne povedali, že máme kultúru fungujúcu na princípe hit-the-ground. Ďalej sme použili to, čo som nazval „360-stupňový proces prijímania zamestnancov“, čo umožnilo kandidátom, ktorí prešli po prvom kole prijímania zamestnancov, na pohovor s niekoľkými ďalšími členmi tímu, s ktorými budú denne pracovať.
Správne preverenie kultúrneho vzhľadu počas pohovoru je rovnako dôležité ako preverovanie schopností, skúseností alebo zosúladenia znalostí.
Aj keď spoločnosť odvádza skvelú prácu v oblasti správneho preverovania kandidátov a má silný program prihlasovania, zodpovednosť za zaistenie dobrej integrácie naďalej nesie nový zamestnanec. Tu je 5 spôsobov, ako to môžu dosiahnuť:
lisa nicole edad casada con la medicina
- Oblečte časť. Počas procesu pohovoru si všímajte, ako sa zamestnanci obliekajú, aby ste mohli zapadnúť, keď začnete pracovať. Aj keď je individualita skvelá, je dôležité zosúladiť ju s celkovou atmosférou kancelárie (neformálne, profesionálne, neformálne, profesionálne). Raz sme zamestnali projektového manažéra, ktorý mal Betty Boop druhé ja. V dňoch, keď sa objavila Betty, to bolo v kancelárii vždy o niečo zaujímavejšie.
- Pozrite si dekoráciu kancelárie. Existuje veľa kreatívnych licencií, pokiaľ ide o zdobenie osobného priestoru? Ak je to tak, prineste si so sebou osobné veci, aby sa zamestnanci mohli dozvedieť viac o vašej osobnej stránke.
- Spýtajte sa na obedy a zúčastnite sa. Chodia ľudia na obed? Zhromažďujú sa v spoločnom priestore? Objednávajú sa hromadne? Cvičia cez obedné prestávky nejaký druh pohybu? Zistite, čo ľudia robia, a pridajte sa.
- Vytvorte si svoj online profil, ak má vaša spoločnosť platformu. Mnoho spoločností dnes používa Yammer alebo iná interná komunikačná platforma. Noví zamestnanci by mali pri najbližšej príležitosti skočiť do akejkoľvek online komunity alebo konverzácie.
- Nehanbite sa. Pamätajte, že každý bol nováčikom raz. Oslovte ľudí, aby ste ich spoznali, a na všetkých stretnutiach buďte angažovaným a súčasným účastníkom.
Jaak niečomu nerozumiete alebo potrebujete viac informácií, opýtajte sa.Váš nový zamestnávateľ vás chce pripraviť na úspech, ale nie sú čitateľmi mysle a majú veľa žonglovacích povinností.
Ľudia vám nemôžu pomôcť, ak sa rozhodnete pre tichosuppmiesto.
Zoznámiť sa s niekým neznamená vyložiť všetku vašu osobnú drámu. Aj keď je skvelé vyvíjať systémy osobnej podpory pri práci, ich vybudovanie si vyžaduje istý čas a musí sa robiť uvážlivo. Neznamená to tiež okamžité priateľstvo s každým zamestnancom, ktorého stretnete na Facebooku.
Prechod na nové miesto je náročný pre každého, bez ohľadu na úroveň a titul. Veľká energia ide do rozvíjania vzťahov s ľuďmi, s ktorými ste tu 150 - 200 hodín mesačne. Inteligentné, úmyselné úsilie o osobné a profesionálne prepojenie povedie k dlhej ceste k vybudovaniu dôvery a rešpektu a nastaví vás na dlhodobý úspech.
