Vaše životopis vám síce neprinesie prácu, ktorú skutočne hľadáte, ale ak sa riadite štandardným procesom prijímania zamestnancov, je potrebný dobrý motivačný list a životopis, aby ste sa dostali do ďalšej fázy, a to na pohovor (v ktorom by ste mali byť radšej pripravený na najčastejšie kladené otázky na prijímacích pohovoroch ).
Zvláštne však je, že „dobré“ nemusí nutne znamenať vyčnievať z davu, zvoliť šikovný nový prístup alebo sa jednoducho uistiť, že nepoužívate niektoré hlúpejšie slová, ktoré ľudia zvyknú popisovať .
cuantos hijos tuvo james arness
Vedci z University of Michigan uskutočnil štúdiu „systematicky skúmajúcu obsah skutočných životopisov a imidžových správ (IM) a motivačných listov a empiricky testujúcich vplyv na hodnotenie žiadateľa“.
Alebo sa nehovoriacimi slovami pokúsili prísť na to, čo funguje a čo nie.
Manažment impresií - snažiac sa ovplyvňovať názory ostatných - rozdelili do ôsmich základných kategórií:
- Štyria sa podieľali na vlastnej propagácii ('Som tak zatraceně úžasný')
- Tri zapojené do blahoželania („Vaša organizácia je taká úžasná a rád by som tam pracoval“)
- Jeden bol hybridnej kategórie, vyjadrenie osobných hodnôt, ktoré sa odráža aj na spoločnosti („Som veľmi odhodlaný vášnivo prijímať výzvy a rád by som sa s vami vydal na svoju neuveriteľnú misiu“)
Napríklad, sebapropagácia zahŕňalo použitie prídavných mien: efektívny, organizovaný, skúsený, tvorivý, artikulovaný, energický, sebavedomý, spoľahlivý, zameraný na výsledky, profesionálny, motivovaný, zdatný, zručný, informovaný, zameraný na detail, oddaný, zameraný, pracovitý ...
Vlastná propagácia zahŕňala aj vyhlásenia ako: „Navrhnuté, dojednané a spísané nové finančné dohody, ktoré ešte nikdy neboli urobené X , čo výrazne prevyšuje národný priemer. ““ A tie staré rezervy: „Moje pracovné skúsenosti a vzdelanie ma jedinečne kvalifikujú na túto pozíciu“ a „na túto pozíciu sa dokonale hodím.“
Blahoželanie môže byť inštitucionálna. Možno si poviete: „Univerzita je renomovaná inštitúcia. Choďte, (prezývka univerzitného tímu)! Areál má nádherné prírodné pozemky a rozsiahle zariadenia na vzdelávanie študentov. S veľkým potešením sa snažím preskúmať pracovnú príležitosť vo vašej organizácii. “ Alebo by to mohlo byť individuálne, v takom prípade by ste mohli povedať: „Veľmi by som si želal príležitosť osobne prediskutovať, ako by som mohol pridať hodnotu X . Úprimne dúfam, že sa stretneme na pohovore, aby sme prediskutovali túto pozíciu. Ďakujem za váš čas a pozornosť. “
Alebo by ste sa mohli skutočne pokúsiť priviesť si ho domov: „Baví ma výzva implementácie nových programov a budovania úspešných tímov. Mám skutočnú túžbu pozitívne zmeniť životy študentov vysokých škôl. Na predchádzajúcich pozíciách som k nim pristupoval ako k príležitosti na zlepšenie kariéry a objavovanie. Vnesiem do tejto práce rovnakého podnikateľského ducha. Som nadšený z príležitosti na efektívne partnerstvo. “
Viem, na čo myslíš. To všetko ste už videli. Nič z toho nevyniká.
Ale funguje to.
Tu uvádzame niektoré kľúčové zistenia z výskumu:
1. „Uchádzači o mužstvo sa venujú častejšej sebapropagácii a používajú intenzívnejšiu taktiku sebapropagácie ako uchádzačky. (Žiadne prekvapenie.)
2. „Pracovné ponuky, ktoré obsahujú viac obsahu, ktorý vyvoláva okamžité správy, vyvolajú častejšie používanie slov dôležitých pre okamžité použitie v životopisoch a sprievodných listoch ako príspevky s menším obsahom, ktoré vyvolávajú okamžité správy.“
Stručne povedané, čím častejšie organizácia používa slová ako vynikajúci, vynikajúci, a vyššie v pracovných ponukách je pravdepodobnejšie, aby ste dostali sprievodné listy a životopisy, ktoré tieto slová obsahujú.
3. „Menej intenzívny stav sebapropagácie bude mať za následok pozitívnejšie hodnotenie práce a organizácie v porovnaní s intenzívnejšou sebapropagáciou a bez podmienok sebapropagácie.“
Áno: Rovnako ako v mnohých veciach, aj tu ide o moderovanie. Kandidáti, ktorí sa vôbec nepropagujú, končia na hromade „nie“. Ale rovnako tak aj tí, ktorí sa zbláznia zo sebapropagácie, najmä ak nezodpovedá ich skutočným úspechom. Prečo?
4. „Intenzívnejšia sebapropagácia bude mať za následok vyššie hodnotenie manipulatívnosti v porovnaní s menej intenzívnymi sebapropagáciami a kontrolnými podmienkami.“
Ale je jedno miesto, kde záleží na zaujatí silného postavenia.
5. „Ak je v úvodnom liste zahrnutá taktika blahoželania, očakáva sa, že organizácia bude ohodnotená vyššou úrovňou, ako keď v ňom nie je zahrnutá taktika blahoželania.“
Takže aj keď to znie ako klišé, povedať niečo ako: „Vaša spoločnosť mení svet a rád by som sa stal jeho súčasťou,“ funguje to.
Podľa vedcov „je pravdepodobné, že blahoželanie vo forme vyjadrenia hodnôt podobných hodnotám inštitúcie alebo organizácie prijímajúcej zamestnancov zvýši vnímanie organizácie osôb? T. Ďalej, cieľom vďaky je zvýšiť sympatiu človeka a zistilo sa, že jeho použitie má podstatný vplyv na úsudok o medziľudskej príťažlivosti, ktorý súvisí s vnímaním organizácie. ““
Inými slovami, organizácie chcieť hovoríte, že prijmete ich hodnoty a poslanie.
Preto úspešní kandidáti práve to robia.
Jedlo so sebou
Ak hľadáte, porozmýšľajte nad jazykom, ktorý používate pri hľadaní zamestnania. S najväčšou pravdepodobnosťou to, čo dostanete späť, je to, čo vydáte - čo často nepomôže pri hľadaní ideálneho kandidáta na vašu prácu. Ak požiadate o prídavné mená, získate prídavné mená. Lepším prístupom je povedať, že hľadáte osobu s určitými úspechmi - potom sa môžete rozhodnúť, či to, čo kandidát urobil, zodpovedá tomu, čo skutočne potrebujete robiť .
Ak ste uchádzač o zamestnanie, pozorne si prečítajte inzerát. Vaším cieľom je dosiahnuť správnu rovnováhu sebapropagácie.
Ak uverejnenie obsahuje veľa superlatívov, pokojne ich použite niekoľko aj vy. (To je to, čo hľadajú.) Ale nechoď tiež šialený. Ak je zverejnenie práce ľahké na superlatívoch, choďte na to - inak bude vaša „intenzívnejšia“ sebapropagácia považovaná za manipulatívnu.
A ak ste žena, je pravdepodobné, že vašou prirodzenou tendenciou je ísť naľahko pri sebapropagácii, takže zvážte, či sa jej nebudete venovať.
martin sensmeier fecha de nacimiento
A bez ohľadu na to, kto ste, povedzte, že prácu chcete - a prečo chceš prácu. Vysvetlite, prečo budete skvele kultúrne fit. Pamätajte, že „vyjadrenie hodnôt podobných hodnotám inštitúcie alebo organizácie prijímajúcej zamestnancov pravdepodobne zvýši vnímanie organizácie osôb? T.“ Povedz, že sa zmestíš, a povedz prečo zmestíš sa.
To všetko znamená, že nemôžete vytvoriť motivačný list a životopis, ktoré by ste mohli použiť pri každom otvorení. Nielen, že musíte prispôsobiť svoje schopnosti a kvalifikáciu, ktoré spomeniete, pre konkrétne otvorenie, ale tiež musíte prispôsobiť svoj sebapropagačný jazyk jazyku každého pracovného miesta.
Ak chcete získať rozhovor, je to tak.
