Ak chcete byť efektívnym vodcom, musíte myslieť ako vodca. Čo to však znamená?
Úspešní vodcovia majú tendenciu zdieľať myšlienkové návyky, ktoré ich odlišujú. Aj keď tieto vzory majú veľa prvkov, sú založené na porozumení sily myslenia. Všetko, na čo myslíme, rovnako ako všetko, čo robíme, má následky. Pozitívne myšlienky prerastú do pozitívnych postojov, ktoré následne prerastú do pozitívnych výsledkov - a negatívne myšlienky robia to isté opačným smerom. Ako sa hovorí, stávame sa tým, čo si myslíme.
Úspešní lídri tomuto princípu dobre rozumejú a vyjadrujú ho konkrétnymi, veľmi disciplinovanými spôsobmi. Tu je niekoľko príkladov:
¿cuántos años tiene nicole de adicto a la rehabilitación?
1. Namiesto toho, aby mysleli iba na seba, zahŕňajú aj ostatných.
Zatiaľ čo väčšina ľudí vyjadruje svoje nádeje a túžby výrazmi ako „dúfam, že dostanem“ alebo „chcem to urobiť“, úspešní lídri chápu, že sme to skôr ako ja a my predo mnou. Ich tím, ľudia, ktorých vedú, sú v popredí.
2. Namiesto toho, aby sa zaoberali problémami, zameriavajú sa na riešenia.
Problémy sú skutočné a vyžadujú si našu pozornosť, ale nezaobídu sa bez riešení. Vedieť, že veci nefungujú, je dobrý prvý krok, ale nič viac. Veľkí vodcovia chápu, že zameranie sa na problémy prináša viac problémov, ale zameranie na riešenia otvára príležitosti.
3. Namiesto toho, aby zveľaďovali svoj individuálny úspech, pracujú na vybudovaní úspešného tímu.
Väčšina ľudí si myslí, že úspech je niečo, čo sa má dosiahnuť ako jednotlivec, pričom veria, že ak sa niečo dobré stane, je to preto, lebo sa tak stalo. Úspešní lídri chápu, že rozmanité silné stránky tímu vytvárajú a udržujú úspech oveľa pravdepodobnejšie. Ich kľúčové presvedčenie: spoločne dokážeme veľké veci.
4. Namiesto toho, aby veci komplikovali, zjednodušujú sa.
Je ľahké sa zabaliť do detailov a stočiť sa do nadmerných komplikácií. Veľkí vodcovia majú na druhej strane schopnosť eliminovať nepotrebné veci, aby sa mohli sústrediť na jadro problému. Je to prístup, ktorý im umožňuje rýchlo a efektívne riešiť problémy.
5. Namiesto toho, aby sa pokúsili určiť, kto má pravdu, myslia na to, čo je správne.
Úspešní lídri odmietajú pozerať na konflikty v zmysle toho, kto má pravdu a kto nie, a preto vedia, že ide o spoločnú prácu, ktorá má posunúť veci vpred a napraviť ich. Analyzujú problémy, nie ľudí.
6. Tam, kde iní myslia v malom, tam myslia vo veľkom.
Strach z úspechu a strach z neúspechu sú obidva postoje, vďaka ktorým budete stále myslieť na malú. Úspešní lídri chápu, že ak si myslíte, že ste malí, zostanete malí a to je ten najhorší druh zlyhania. Nenechajú svoj strach odradiť od veľkého myslenia.
de que etnia es angelina jolie
7. Tam, kde sú ostatní rozptýlení, zostávajú sústredení.
Väčšina ľudí nemá disciplínu ani vytrvalosť na to, aby sústredila pozornosť prostredníctvom nepretržitého rušenia moderného života. Úspešní vodcovia majú silu zámeru vidieť veci až do konca.
8. Tam, kde ostatní chcú mať kontrolu, idú s prúdom.
Väčšina z nás chce vo svojom živote viac kontroly a táto túžba je hlavným zdrojom stresu. Popravde, veľa z toho, čo sa deje v práci a v živote, je mimo našu kontrolu. Úspešní vodcovia chápu, že všetko, čo nemôžete ovládať, vás učí, aby ste to nechali plynúť a plynuli.
9. Namiesto toho, aby si mysleli: „Urobme to,“ pýtajú sa sami seba: „Ako to môžem urobiť vynikajúco?“
Ak je časová os alebo rozpočet obmedzený, môžete vždy nájsť niekoľko dôvodov. Úspešní vedúci pracovníci však prijímajú ducha dokonalosti, ktorý ich vedie k tomu, aby odovzdali všetko, nie preto, že by im niekto hľadel cez rameno, ale preto, že je to správna vec.
10. Tam, kde si iní prajú, aby mali viac uznania, úspešní vedúci pracujú na tom, aby si viac vážili ostatných.
Väčšina z nás je aspoň trochu zaneprázdnená tým, že chce uznanie za našu tvrdú prácu a dobre vykonanú prácu. Úspešní vodcovia idú zvyčajne opačným smerom a neustále hľadajú nové príležitosti, aby ocenili tých, ktorí vykonali náročnú prácu. Viac im záleží na tom, aby uznanie vydali, ako aby ho dostali.
Nedarí sa nám byť úspešnými vodcami, keď sa nám nedarí myslieť ako úspešní vodcovia. Zmena duševných návykov je ťažká práca, ale ak chcete uspieť a urobiť trvalú zmenu vo svete, je potrebné ustanoviť správny spôsob myslenia.
