Udržiavať ľudí sústredených a tvrdo pracovať je výzvou v každom podnikaní. Rozptýlenie môže podkopať pokrok, pridať pracovnému týždňu hodiny a spôsobiť, že byť v práci bude demoralizovať a skúšať.
V októbri som hovoril s niekoľkými podnikateľmi, ktorí sa 40 týždňov stalo prioritou . Dôležitá bola pre nich rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, aby sa zamestnanci udržali svieži a prispievali k nim. Jedným z kompromisov však bola statná pracovná morálka v práci. Od zamestnancov sa očakávalo, že si vybavia veci počas dňa a potom idú domov.
To môže byť výzva. Existuje toľko rozptýlení ako ... sociálne médiá. Jedna z poznámok, ktorú mi viacerí riaditelia povedali, bola, že ich zamestnanci nemohli počas dňa chodiť na Facebook alebo Twitter. To bolo na osobný čas.
Avšak nejaký výskum sponzorovaný softvérom pre ľudské zdroje BambooPR (ktorý tiež bol jednou zo spoločností, ktoré v zásade veria v 40-hodinový týždeň) ukázal, že rozptýlenie, ktoré očakávate, nemusí spôsobovať najviac problémov. Osobné použitie sociálnych médií je na zozname ôsmich najlepších problémov s rozptýlením, ktoré našli, nie je zďaleka jediný. Tu je osem najlepších spôsobov, ako zistili, že zamestnanci strácajú čas v poradí podľa času, ktorý strávili najviac:
- Prestávky, ktoré narazia na kuchyňu, chladič vody alebo zlomenú izbu, keď nie sú na obed.
- Výlety do kúpeľne (možno kvôli všetkým tým výletom do vodného chladiča).
- Účasť na malých rozhovoroch alebo klebetách.
- Korešpondencia s rodinou prostredníctvom telefónnych hovorov, e-mailov, textových správ alebo správ na sociálnych sieťach.
- Surfujte po webe alebo robte osobné online objednávky.
- Korešpondencia s nepracujúcimi priateľmi prostredníctvom telefonátov, e-mailov, textových správ alebo správ na sociálnych sieťach.
- Sociálne médiá na nepracovné účely.
- Pozeranie televízie, či už na mobilných zariadeniach alebo počítači.
Podľa štúdie si pätina zamestnancov myslí, že takéto činnosti poškodzujú ich výkonnosť a efektívnosť. Osemnásť percent tvrdí, že aktivity zlepšujú ich výkonnosť. (Môžeme predpokladať, že to znamená, v akomkoľvek zostávajúcom čase.) Takmer polovica (48 percent) ľudí, ktorí odpovedali, uviedla, že plytvajú iba menej ako 30 minút týždenne. Uh huh. A 56 percent uviedlo, že sa snaží vynaložiť čas.
Zbližovanie pracovného a osobného času spôsobilo určité problematické zmeny v charaktere práce. Možno je čas požiadať ľudí, aby v práci robili niečo neobvyklé - napríklad prácu.
