Poznámka redakcie: publicistka Inc.com Alison Green odpovedá na otázky týkajúce sa pracoviska a riadenia - všetko od riešenia jednania s šéfom mikromanažmentu až po to, ako s niekým z vášho tímu hovoriť o telesnom pachu.
Čitateľ píše:
Môj manžel v utorok večer po 22:30 zavolal spolupracovníkovi. a takmer do polnoci hovorili o podnikaní. Táto osoba bola tiež na dovolenke. Toto nebolo tiesňové volanie a mám pocit, že bez ohľadu na to, či spolupracovník udržal komunikáciu, môj manžel bol pri uskutočňovaní tohto hovoru mimo hranice. Bol?
Úplne to závisí od kultúry pracoviska vášho manžela.
V niektorých kanceláriách by to bolo bledšie. Pre ostatných by to nebolo nijak zvlášť zvláštne (najmä napríklad pri mnohých startupoch).
Pri mojej poslednej práci by veľa ľudí robilo prácu z domu v nepárnych hodín v noci (vrátane mňa). Mal som jedného spolupracovníka, o ktorom som vedel, že často pracoval neskoro v noci, a niekedy sa on a ja ocitneme vo výmene pracovných e-mailov o 23:00 a nakoniec navrhne, aby sme skočili po telefóne, aby sme niečo vyriešili rýchlejšie. (Nikdy som to nenavrhoval, pretože ako manažér som nechcel, aby sa niekto cítil pod tlakom, aby sa tak vzdal svojej noci. Ale ak to inicioval zamestnanec, bolo to so mnou v poriadku.) Ale to bolo len naše kultúra, a to sme boli najmä my dvaja - boli tu ďalší zamestnanci, od ktorých som po 18. hodine nikdy nepočula, a to bolo tiež v poriadku.
Čo sa týka prvku dovolenky, opäť to závisí od kultúry. Niekedy idem na dovolenku a dávam jasne najavo, že sa jedná o dovolenku typu „neobťažujte ma, pokiaľ niekto nezomrie“. Inokedy sa chcem dostať preč, ale viem, že moje pracovné vyťaženie v tom okamihu znamená, že jediný spôsob, ako to môžem urobiť, je, ak zostanem k dispozícii telefonicky - a v tých prípadoch som ochotný urobiť kompromis s prístupom k odletieť niekam za zábavu výmenou za to, že zostane k dispozícii na telefonovanie.
A určite existujú ľudia, ktorých práca baví natoľko, že ich baví chcieť zostať v kontakte, keď sú preč. Sám som bol tým človekom a pracoval som na takých miestach; existujú!
Skutočne to teda závisí od kultúry pracoviska a preferencií konkrétnych zúčastnených osôb.
Teraz, napriek tomu všetkému, keby váš manžel nemal dôvod vedieť, či bude tento spolupracovník v poriadku o 22:30. pracovný hovor, tak áno, bolo to nevhodné. A aj keď to tak nie je, ak má váš manžel nad týmto spolupracovníkom nejaké právomoci, mal by vnímať skutočnosť, že ten chlap sa nemusí cítiť dobre, keď povie: „Hej, už mešká a ja som na dovolenke. Musíme to zabaliť. “ Alebo dokonca: „Hej, toto je moja dovolenka. Prestaň mi volať! Porozprávame sa, keď som späť. “
con quien esta saliendo george lopez
Všeobecne by sa ľudia na autoritných pozíciách mali ohýbať dozadu, aby rešpektovali čas voľna ľudí, povzbudzovať ich k „skutočným“ dovolenkám a objasňovať, že nepárny pracovný čas je skutočne stopercentne voliteľný. Rola vášho manžela vo vzťahu k spolupracovníkovi je teda relevantná.
Ale niektorí ľudia naozaj radi pracujú v nepárnych hodinách. Niektorí ľudia nie. Otázka je, kde ten chlap stojí.
Chcete položiť vlastnú otázku? Pošlite to na alison@askamanager.org .
