Geena Davis strávila svoju kariéru hraním komplikovaných a mocných žien na obrazovke - a prácou v zákulisí pri riešení endemických problémov s hollywoodskou rozmanitosťou. V roku 2004 oscarový herec založil film Inštitút Geena Davisa pre rodovú rovnosť v médiách , nezisková výskumná organizácia, ktorá sleduje zobrazenia žien a dievčat na obrazovke. Takmer o 15 rokov neskôr, keď sa jej priemysel počíta s organizáciami #MeToo a Time's Up, sa Davis naďalej zasadzuje za zmenu - a za zhromažďovať údaje to robí rozdiel.
Jej najnovší cieľ: žalostne nízky počet žien na obrazovke v oblasti vedy, techniky, inžinierstva a matematiky alebo STEM. A posledná správa publikované Inštitútom Geeny Davis, financované spoločnosťou Lyda Hill Philanthropies, uskutočnilo prieskum posledných 10 rokov populárnych filmov a televíznych programov a zistilo niekoľko pochmúrnych čísel: Takmer 63 percent fiktívnych postáv, ktoré sú predstavené v STEM, sú muži a viac ako 71 percent sú belosi .
„Aj keď sú počty žien v skutočnom živote priepastné, v beletrii je to oveľa horšie - kde to tvoria!“ hovorí Davis napoly pobavene a napoly podráždene. V nasledujúcom zhustenom a upravenom rozhovore Davis pojednáva o tom, prečo sú fiktívne vzory dôležité; prečo sa všeobecne vyhýba verejnej konfrontácii pri obhajobe rodovej rozmanitosti; a ako si v týchto dňoch vyberá svoje herecké úlohy - vrátane blížiaceho sa obratu v službe Netflix Žiara .
Prečo ste založili Inštitút, a ako to prešlo od nápadu k realite?
Keď mala moja dcéra 2 roky, sadol som si k nej a sledoval s ňou videozáznamy detí. Okamžite som si všimol, že tam boli oveľa viac mužských postáv než ženské postavy - v tom, čo ukazujeme deťom v 21. storočí! Trénujeme deti, aby mali rodovú zaujatosť od prvej minúty. Bol som zhrozený.
brooke daniells en los ángeles
Spočiatku som nemal v úmysle urobiť z toho svoje životné poslanie; Práve som to začal vymýšľať vždy, keď som mal stretnutie s režisérom, producentom alebo vedúcim štúdia. Povedal by som: „Všimli ste si niekedy, koľko ženských postáv je vo filmoch určených pre deti?“ Každý človek povedal: „Och, nie, to už nie je pravda. To sa zmenilo. “ Veľmi často by pomenovali film s jednou ženskou postavou ako dôkaz, že rodová nerovnosť bola napravená.
Všetci si myslia, že to nie je problém - tak som chcel údaje. To je, keď som okamžite skočil na sponzorovanie najväčšia výskumná štúdia kedy sa robili rozdiely medzi pohlaviami v detských televíziách a filmoch. Výskum sa v súčasnosti zameriava na viac ako 20 rokov. Je to tam čierne na bielom. Nikto nikdy nemá priestor pochybovať o tom, že ide o presné informácie.
Aký najväčší vplyv ste videli zo svojej práce v inštitúte?
Boli sme nadšení, keď sme nedávno zistili, že [percento] rodinných filmov s hlavnou ženskou postavou sa za posledné štyri roky zdvojnásobil . Tiež sme zistili, že za posledné štyri roky po sebe mali rodinné filmy v hlavnej úlohe so ženskou postavou v pokladni podstatne väčší zisk. Teraz to nie je len morálny imperatív, ale aj finančný koniec.
Prečo je v Hollywoode toľko problémov s rozmanitosťou, prečo sa zamerať konkrétne na zastúpenie žien na obrazovke v STEM?
STEM bol pre nás od začiatku neuveriteľne dôležitý. Keď sme sa prvýkrát začali zaoberať zobrazením pohlavia v detských médiách, jednou z veľkých vecí, ktoré sme sledovali, boli povolania ženských postáv. V súčasnosti vo filmoch „určených pre rodinu“ - čo považujeme za hodnotenia G, PG a PG-13 - je 81 percent pracovných miest obsadených mužskými postavami. Zatiaľ čo ženy tvoria 51 percent populácie! A [takmer] 50 percent pracovnej sily v Amerike, 40 percent globálne . Je to široko skreslené.
Akokoľvek čísla sú v skutočnom živote žien priepastné, v beletrii je to oveľa horšie - kde to tvoria! Nie je to tak, že by mohli dokonca tvrdiť: „Nuž, brzdí nás život. Cítime, že musíme odrážať realitu v beletrii. ““ Nie sú. Vytvárajú si svoju vlastnú horšiu ako tragickú realitu.
Správne - a v beletrii nie je problém s potrubím.
Presne, presne! Na to neustále upozorňujem: Najjednoduchšou vecou na svete je presadiť sa mimo realitu. Spravte z prezidentského kabinetu polosamicu. Vytvorte z tabule napoly prierezovo-ženské [znaky]. Ale predvolené nastavenie [v beletrii] je horšie ako realita.
Tvrdím, že pretože máme v každej oblasti tak málo skutočných vzorov, potrebujeme fiktívne vzory. Má to rovnaký dopad. Vidieť niekoho robiť niečo v skutočnom živote je neuveriteľne dôležité, ale rovnako dôležité môže byť aj vidieť postavu na obrazovke robiť veci.
Váš opakujúca sa rola na Grey's Anatomy bola žena v STEM, drsný chirurg. Vyberáte si svoje úlohy premýšľaním o tom, čo chcete reprezentovať?
Prial by som si, aby sa na mňa valilo také množstvo rolí, že by som si mohol vyberať také, ktoré by boli dobrým vzorom! Nie je to tak. Odvtedy však stále Thelma & Louise, Veľa som premyslel do častí, ktoré si vyberiem. Tento film ma prinútil uvedomiť si, ako málo príležitostí musíme mať my ženy, aby sme sa zmocnili ženských postáv a boli z nich nadšené. U mužov je doslova každý film, ktorý pozerajú, schopní identifikovať sa s nejakou postavou a žiť sprostredkovane prostredníctvom nich, ale pre ženy je to skutočne veľmi zriedkavé.
Vždy sa snažím mať na pamäti, čo si ženy v publiku myslia o mojej postave. Ale vyhýbam sa rozmýšľaniu v zmysle „vzorov“, pretože mám pocit, že tento pojem môže byť v niektorých ohľadoch obmedzujúci. Ak premýšľate o Thelme a Louise, sme najhoršími vzormi na svete! Mám rád postavy, ktoré sú hlboko chybné, ale povznesú sa a nájdu svoje silné stránky.
Aký je váš ďalší veľký projekt, či už pre inštitút Geena Davisa alebo vašu dennú prácu?
Práve som dokončil natáčanie filmu s Jessicou Chastain zavolal Eva , a pripojil som sa k hereckej zostave Séria Netflix Žiara .
Naozaj? Milujem to predstavenie. Koho hráš?
V tejto sezóne s nimi robím päť epizód. Práve som to začal a bola to super zábava. Myslím si, že dejová línia je v tomto okamihu tajná. Nie [hrám] zápasníka alebo bývalého zápasníka.
Vy ste predtým hovoril o nedostatok rolí, ktoré ste dostali, keď narazíte na 40. Videli ste, že sa to v poslednej dobe vôbec zmenilo?
Nie, tieto čísla sa nepohli. Väčšina čísel v tomto priemysle sa nehýbe, a to je problém. Ženské riaditeľky boli uviaznutí v nízke jednotlivé číslice už celé desaťročia. Za všetku reč a pozornosť, ktorú dostanú, čísla sa nikdy nepohnú .
boda de mary mandel y frankie valli
Poviem však, že mám pocit, že som pristál na niečom, čo je najmenej visiacim ovocím. Najjednoduchšie a najrýchlejšie sa dá zmeniť zastúpenie na obrazovke v detskej televízii a filmoch. Táto zaujatosť je úplne v bezvedomí. Ľudia, ktorí sa venujú detskej zábave, netušili, že vynechávajú toľko ženských postáv, kým sme nemali k dispozícii údaje, ktoré by im to dokázali - a ľuďom, ktorí sa deťom venujú, sa o deti starajú a chcú to robiť správne. Je tu zabudovaná túžba robiť dobre.
Takže aké zmeny, ak nejaké existujú, ste videli v dôsledku #MeToo a Time's Up?
Myslím si, že sme skutočne v začiatočnej fáze novej vlny ženského hnutia. Pre ženy je to také slobodné, že vedia, že teraz je v poriadku hovoriť o týchto veciach [namiesto pocitu] ako: „Nechcem, aby si ľudia mysleli, že je pre mňa ťažké pracovať,“ alebo „Nechcem chcem spôsobiť problém. “ Keď Gillian Anderson zistila, že David Duchovny zarába dvakrát toľko, ako bola [za Akty X. obrodenie], bum, ide verejnosti . To bolo jednoducho neslýchané. Toľko mojich kolegov a priateľov je teraz o tom všetkom otvorených. Pomysli na všetky neuveriteľné ženy, ktoré vedú v tomto priestore.
Len som to v tichosti robil súkromne. Beriem veľmi súkromné, kolegiálne: „Hej, stavím sa, že si si neuvedomil“ druhy stretnutí. Teraz však existuje hlboká otvorenosť, ktorá je veľmi vzrušujúca a myslím si, že vytvorí trvalú zmenu.
Táto súkromná, kolegiálna „Hej, stavím sa, že ste si neuvedomili“ taktika versus upozornenie verejnosti na nerovnosť - je jeden prístup efektívnejší ako druhý?
Myslím, že najlepší spôsob prístupu v bezvedomí zaujatosť znamená povedať: „Toto ste nevedeli. Toto nestojím ja a obviňujem vás. Toto poukazuje na niečo, čo ste nevedeli. Môžeme spolupracovať na tom, aby sa to zlepšilo? “ V takom prípade to funguje výborne.
Z dôvodu vedomej zaujatosti sú všetky stávky vypnuté. Musíte sa konfrontovať. Nemôžete ticho povedať: „Viem, že vedome zadržiavate ženy, ale môžem vás slušne požiadať, aby ste to neurobili?“ To nefunguje. Takže za rôznych okolností potrebujeme rôzne prístupy.
PRESKÚMAŤ VIAC FIREMNÝCH zakladateliekObdĺžnik
