Povedzme, že sa ocitnete hlboko v strednom veku alebo sa dokonca blížite k odchodu do dôchodku, ale nie ste spokojní so svojou kariérou (alebo vás okolnosť nedobrovoľne tlačí k hľadaniu nového smeru práce). Je možné znovuobjaviť samého seba, alebo sú starší dospelí uviaznutí v kariére, ktorú si vybudovali za celé desaťročia?
Je zrejmé, že v tejto situácii sú ľudia skeptickí, pokiaľ ide o ich schopnosť zmeniť kariéru. Prieskumy ukazujú starších pracovníkov pravidelne čeliť vekovej diskriminácii a odhaliť, že mnoho ľudí sa drží negatívne stereotypy vyspelejších pracovníkov . Sebaobnovenie sa môže na prvý pohľad zdať ako hra mladého človeka.
¿Qué edad tiene Chip Foose?
Ale aj keď veda ukazuje, že v strednom veku a neskôr existujú prekážky, ktoré majú v úmysle začať odznova, existuje aj veľa vedy (a veľa vzorov), ktoré čelia týmto stereotypom a ponúkajú dostatok dôvodov na to, aby ste si mysleli, že na zmenu kariéry nikdy nie ste príliš starý . Nedávno ich prostredníctvom príspevku prebehol program Insead Knowledge to by malo povzbudiť tých, ktorí snívajú o tom, že objavia samy seba, bez ohľadu na to, koľko sviečok bolo na ich poslednej narodeninovej torte.
1. Na rozdiel od stereotypov, starší ľudia sa učia rovnako rýchlo ako mladší.
Mnoho ľudí verí, že hoci vek prináša múdrosť, spomaľuje aj učenie. Preto máme výraz „Starého psa nemôžete naučiť nové triky.“ Podľa vedy je však toto spoločné chápanie úplne nesprávne (okrem výučby cudzieho jazyka). Ľudia s pribúdajúcim vekom nie sú o nič menej kreatívni alebo mentálne obratní. Ako poznamenáva Insead, “ Výskum manažérska poradenská firma Korn Ferry ukázala, že neexistuje žiadna súvislosť medzi vekom a potenciálom: agilita učenia zostáva konštantná bez ohľadu na vek. “
Ak to dovolíte, zmení sa to, že starší ľudia zaťažení viac životnými povinnosťami majú často menej času na objavovanie nových myšlienok. Ale to je faktor, ktorý máte pod kontrolou. Ak sa budete neustále učiť ďalej, nemáte dôvod tušiť, že vám mozog nejako prekáža. „Na čom skutočne záleží, je tvoj postoj. Vnímate sa ako prispôsobivý človek alebo kladiete obmedzenia? uzatvára príspevok.
2. Ste súčasťou svetového trendu a zamestnávatelia si budú musieť zvyknúť.
V rozvinutom svete populácie starnú. To znamená, že je tu menej mladých pracovníkov. „Do roku 2050 sa počet ľudí nad 65 rokov na celom svete strojnásobí a počet osôb nad 80 rokov sa zvýši štvornásobne. Niektoré krajiny budú zasiahnuté viac ako iné, ale tejto demografickej zmene sa nedá vyhnúť, “uvádza Insead.
To tiež znamená, že zamestnávatelia, ktorí čelia kríze talentov, budú musieť prekonať všetky iracionálne preferencie mladých zamestnancov, ktorých môžu mať. „Výsledkom je výrazný nedostatok zručností, ktorý už teraz ovplyvňuje zamestnávateľov. Spoločnosti budú musieť tejto zmene porozumieť a pripraviť sa na prežitie, “pokračuje príspevok.
jim mclaughlin rhett james mclaughlin
3. Skúsenosti majú väčšiu hodnotu, ako si možno myslíte.
Aj v Silicon Valley, ktoré uctievajú mládež, majú zakladatelia startupov nad 50 rokov takmer dvojnásobnú šancu na založenie úspešnej spoločnosti s vysokým rastom ako tí vo svojich 20 rokoch. Toto dokazuje skutočnosť, ktorá by skutočne nemala byť až taká prekvapujúca, ale ktorú niekedy stratíme zo zreteľa: Zážitok je neuveriteľne cenný.
„Medzi vlastnosti vyspelých pracovníkov patrí flexibilita, sebadôvera, chladnosť, odolnosť a objektivita,“ poznamenáva Insead. Znie to ako niekto, s kým by som naozaj rád pracoval (alebo pre).
Inšpirované? Odhlásiť sa celý príspevok za praktické rady týkajúce sa riešenia vekovej diskriminácie a hľadania možností v novom odbore.
