Či už radi počúvate audioknihy počas dochádzania alebo trávite voľný čas ziskom nové perspektívy nenásytní čitatelia na stránkach tlačenej verzie vždy hľadajú niečo dobré na konzumáciu. Tu sú takmer dve desiatky nápadov od vedúcich pracovníkov, ktorí prisahajú na múdrosť, ktorú tieto tituly obsahujú.
1. 5 dysfunkcií tímu Patrick Lencioni
„Táto kniha ma skutočne sprevádzala poznatkami a osvedčenými postupmi pri vytváraní tímov. Najdôležitejšou vecou, ktorú môžeme urobiť, aby sme v tejto fáze vývoja našej spoločnosti podporili rast, je naučiť sa, ako efektívne spolupracovať. Každý v našom tíme prináša na stôl niečo jedinečné a mojou úlohou je zabezpečiť, aby všetky tieto veci smerovali k vytváraniu obchodnej hodnoty a produktívneho a zdravého prostredia. ““
- Eric Palm, generálny riaditeľ spoločnosti Fuzzy Pet Health, startupu zameraného na veterinárnu starostlivosť v oblasti telemedicíny, ktorý sa od svojho uvedenia v roku 2016 staral o viac ako 3 000 domácich miláčikov.
dva. Kto presunul môj syr? autor: Spencer Johnson, M.D.
„Skôr ako prevrátiš oči, dovoľte mi povedať, že táto kniha je klasikou, ktorá je stále aktuálna. Zistil som, že z tejto knihy si vždy môžete odniesť nové poznatky. Jedna z mantier, ktorú žijem, je: Je to, čo to je. Moja filozofia v podnikaní - a čo hovorím svojmu tímu - je, že keď sa veci vyvíjajú, nestrávte veľa času premýšľaním o tom, čo sa stalo. Keď sa veci zmenia (a syr sa pohne), zamerajte sa na riešenia. Zmena je dobrá vec. V Silicon Valley to nazývame „narušenie“ a to je to, čo nás drží pri inováciách a napredovaní v podnikaní. Mojou radou každému, kto chce narušiť priestor, je prečítať si túto knihu, potom rozpoznať a prijať časti týkajúce sa vášho podnikania. “
--Amit Haller, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Reali, technologickej realitnej spoločnosti, ktorá získala 10 miliónov dolárov na financovanie rozšírenia služieb v oblasti Bay Area v Sacramente a ďalších krajinách
3. Ťažká vec o ťažkých veciach Ben Horowitz
„Toto je najreálnejšia kniha pre riaditeľa alebo obchodného lídra. Vonkajší pohľad na spoločnosti často spočíva v tom, že sa im vždy darí. Realita však môže byť veľmi odlišná - spustenie startupu nie je vždy jednoduché. Prišlo mi terapeutické prečítať si túto knihu a myslieť si, že je to dôležité čítanie pre každého podnikateľa, pretože vás naučí, ako sa sústrediť na cestu namiesto na stenu, keď sa vo vašej spoločnosti mení toľko vecí interne aj externe. “
--Vivek Ravisankar, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti HackerRank, technickej platformy pre nábor pracovníkov, ktorá pomáha viac ako 1 000 spoločnostiam - vrátane piatich z ôsmich najlepších bánk v USA a štyroch zo siedmich top maloobchodných spoločností - nájsť a hodnotiť vývojárov softvéru v okolí svet založený na zručnostiach
Štyri. Náš ľadovec sa topí : Zmena a úspech za akýchkoľvek podmienok John Kotter
„Milujem túto knihu kvôli jej jednoduchému a efektívnemu prístupu k šíreniu jej posolstva. Zmena je niečo, čo je v každom podnikaní neustále potrebné, a táto kniha poskytuje praktický osemstupňový proces riadenia zmeny s pozitívnymi výsledkami. Silný rámec vysvetlený v knihe veľmi účinne pomáha tímom prispôsobiť sa novým okolnostiam. Kniha odvádza skvelú prácu pri vysvetľovaní rozdielneho správania v tíme počas zmeny identifikáciou všetkých rôznych aspektov a vzdeláva čitateľa v tom, ako ich efektívne riadiť, vrátane spôsobu vytvárania zmyslu a potreby urgentnosti. “
--Venky Balasubramanian, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Plivo, komunikačnej platformy, ktorá zjednodušuje, ako podniky integrujú SMS a hlasovú komunikáciu do svojich aplikácií, ktorá sa rozrástla na viac ako 70 000 zákazníkov s 200 zamestnancami v troch kanceláriách po celom svete a od roku 2015 je zisková
5. Štyri disciplíny vykonania Stephen McChesney
„Táto kniha popisuje filozofiu, ktorá sa použila na transformáciu Washingtonu, D.C. na živé mesto, ktorým je dnes, a čo je tiež našou filozofiou na Phone2Action. Načrtáva štyri disciplíny na dosiahnutie úspechu spoločnosti, vrátane zamerania na mimoriadne dôležité veci (napr. Zameranie sa na menej, aby sa dosiahlo viac) a udržiavania hodnotiacej tabuľky (informovanie ľudí o tom, ako sa im neustále darí). Za najužitočnejšiu považujem zásadu „konať podľa hlavných opatrení“. Úspech sa zakladá na dvoch opatreniach: vedení a zaostávaní. Normálne venujeme pozornosť zaostávajúcim opatreniam, ako sú príjmy a zisk. Hlavné opatrenia - aktivity, ktoré členovia tímu robia každý deň na podporu rastu - sú však dôležitejšie a nakoniec budú riadiť rast a príjmy. Táto kniha mi pomohla nielen uprednostniť môj čas, ale urobila zo mňa lepšieho manažéra a pomohla mi dosiahnuť požadované obchodné výsledky. “
--Ximena Hartsock, ktorá predtým pracovala pre vládu D.C. v administratíve Fenty a je zakladateľkou a COO spoločnosti Phone2Action, občianskej technologickej platformy s viac ako 400 klientmi a veľkosťou sa každý rok zdvojnásobuje
6. Shoe Dog: Memoir od tvorcu Nike Phil Knight
„Túto knihu napísal Phil Knight a dokumentuje príbeh jeho vzniku spoločnosti Nike. Je to inšpiratívny pohľad na obetu, ktorú vynaložil na vytvorenie spoločnosti. Jeho úcta k spätnej väzbe jeho zamestnancov a lojalita k tým, ktorí s ním uzavreli partnerstvo, poskytuje dobrý plán, ktorý pomáha uprednostniť vašich vlastných zamestnancov ako najcennejší aspekt vašej spoločnosti. “
--Gabe Winslow, EVP médií pre Ansiru, miestnu agentúru pre nákup médií, ktorá poskytuje získavanie zákazníkov na základe dát viac ako 65 000 maloobchodným pobočkám
7. Hyper rast predaja Jack Daly
„Absolútne dôležitá kniha pre každého, kto sa pokúša založiť podnik, ktorý je teraz a zostáva mojou najdôležitejšou vášňou v živote. Dalyho kniha podrobne popisuje zabudnuté umenie predaja: nie ako presvedčiť niekoho, aby od vás kúpil, ale ako to urobiť tak, aby ste to nikdy nemuseli. Celý kľúč na udržanie rastu je budovanie vzťahov s vašimi zákazníkmi namiesto toho, aby ste s nimi zaobchádzali ako s prasiatkom; zákazníci reagujú na rešpekt viac ako na tlak. Veľmi si prajem, aby som mal takúto knihu, keď som začínal s TransPerfectom, a nemusel som sa tieto lekcie učiť tvrdo. A každý, kto premýšľa o začatí podnikania, by mal začať práve tu, aby sa mohol dozvedieť kritickú pravdu o tom, ako ukázať zákazníkovi, že mu viac záleží na tom, ako mu pomáhaš, ako uskutočníš predaj. ““
--Liz Elting, spoluzakladateľ a bývalý spoluzakladateľ spoločnosti TransPerfect, spoločnosti zaoberajúcej sa prekladateľskými riešeniami, a menovaný do Forbes „Najbohatší zoznam žien vlastnoručne vyrobených za posledné tri roky
8. Odvážne vedenie pre organizačné zrýchlenie Jim A. Tompkins
„Jim touto malou knižkou zachytí blesk vo fľaši. Má iba pár stoviek strán, je to rýchle čítanie, ale nenechajte sa tým oklamať. [Kniha] v sebe skrýva skutočnú múdrosť pod týmto nepochybne nevýrazným názvom, v ktorom sa odvíja filozofia ľudského a humánneho vodcovstva, ktorá zahŕňa celý váš život vrátane všetkého od foriem starostlivosti o seba až po solidaritu s vašim tímom v neustálej snahe neprodukovať viac, ale vyrábať efektívne spôsobom, ktorý je možné dlhodobo udržať. Už žiadne drvenie, žiadne viacnočné boje; táto kniha zdôrazňuje dôležitosť udržiavania vašich vzťahov, vašej energie, vášho nadšenia - skrátka všetkého, kvôli čomu sa vaša práca oplatí robiť. A na to príliš často zabúdame. “
--Eric Yaverbaum, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Ericho Communications, ako aj najpredávanejší autor siedmich kníh vrátane PR pre figuríny a Tajomstvo vedenia najúspešnejších svetových riaditeľov
9. E-mýtus sa vrátil Michael E. Gerber
„Táto kniha ma naučila, v čom je rozdiel a dôležitosť pracovať na vašom podnikaní ako podnikateľovi, a nie v tom, že pracujem ako technik. Inými slovami, zdôrazňuje výhody práce na najdôležitejšej, nie na najnaliehavejšej veci. ““
- Kevin Mann, spoluzakladateľ a hlavný produktový riaditeľ spoločnosti CallRail, poskytovateľ sledovania a analýzy hovorov pre viac ako 90 000 spoločností a marketingových agentúr na celom svete, ktoré na jeseň minulého roku získali financovanie vo výške 75 miliónov dolárov
cuanto mide jerry o connell
10. Emočná inteligencia 2.0 Travis Bradberry
„Lídri nie sú definovaní podľa toho, ako sa cítia, ale ako sa vyrovnávajú so svojimi pocitmi pred ostatnými. Emočná inteligencia 2.0 vysvetľuje, ako sú vedomie vášho a iného správania v danej situácii a motivácie tohto správania kľúčové pre efektívnejšie a efektívnejšie vedenie. Pre môj štýl vedenia je rozhodujúce sebauvedomenie, sebaovládanie, sociálne povedomie a riadenie vzťahov. “
--Andreas Pettersson, generálny riaditeľ spoločnosti Arcules, prepojenej inteligentnej video platformy, ktorá je najnovším spinoffom spoločnosti Canon, postavená na duševnom vlastníctve, technológii a odborných znalostiach spoločnosti Canon Group, spoločnosti Milestone Systems
jedenásť. Barracoon: Príbeh posledného „čierneho nákladu“ od Zory Neale Hurstonovej
„Môže to byť trochu zakrivená guľa, ale Barakon je pre mňa momentálne obľúbený. Je to séria rozhovorov (v roku 1927) s poslednou preživšou osobou zajatou v Afrike a prevezenou otrokárskou loďou na juh. Je to krutý popis otroctva z prvej ruky a štúdia v najlepšej a najhoršej ľudskej prirodzenosti - vždy relevantná pre obchod, vedenie, spoločnosť. ““
- Bryce Smith, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti LevelTen Energy, trhu s obnoviteľnými energiami, ktorý bol uvedený na trh v januári 2018, je absolventom akceleračného programu Seattle Techstars v roku 2017 a v októbri 2017 získal v sérii A 6,8 milióna dolárov.
12. Veľký Gatsby F. Scott Fitzgerald
„Za tie roky sa ľahko stala mojou obľúbenou knihou. Fitzgeraldovo prijatie amerického sna a to, ako túžba po úspechu ovplyvňuje rozhodovací proces, je dnes pre každého obchodného lídra cennou lekciou. Jednou z veľkých vecí na podnikaní je príležitosť byť v kontakte s veľmi úspešnými ľuďmi a učiť sa od nich. Ak však nie ste opatrní, môže byť tiež veľmi ľahké stratiť zo zreteľa svoje základné hodnoty. Táto kniha je dobrou pripomienkou, aby ste vždy boli sami sebe verní a uchovali si svoje hodnoty. “
--Neill Feather, generálny riaditeľ spoločnosti SiteLock, bezpečnostného riešenia podnikových webových stránok, ktoré chráni viac ako 12 miliónov webových stránok po celom svete a ktoré nedávno získala spoločnosť ABRY Partners.
13. Sila zvyku: Prečo robíme to, čo robíme v živote a podnikaní Charles Duhigg
„O osudu rozhodujú viac ako čokoľvek iné v našom živote. Ich tajomná sila pochádza z ich automatickosti, opakovania a kumulatívnej sily. Napríklad Benjamin Franklin každý večer pred spaním napísal zhrnutie svojho dňa. Arianna Huffington začína svoje dni 30-minútovými meditáciami. Tieto kroky, ktoré sa zdajú na ich tvári nepodstatné, sa časom stanú kľúčom k ich úspechu. Čo som sa dozvedel z tejto knihy: Majstrovská schopnosť života nie je konkrétnym zvykom. Je to moc vytvárať nové návyky. Úspech je do veľkej miery vecou vytvárania návykov úspechu. A Duhigg nám ukazuje, ako dosiahnuť tento zvyk myslenia. “
--David Maxfield, New York Times najpredávanejší autor a viceprezident pre výskum vo VitalSmarts, trénerskej spoločnosti zameranej na vedenie, ktorá spolupracuje s viac ako 300 z Fortune 500 spoločností
14. Prináša šťastie Tony Hsieh
„Rezonovalo vo mne, na rozdiel od iných kníh, pri pokuse o vyriešenie veľkej otázky„ Ako si zachovám ten istý rodinný pocit, aký som mal na svojom prvom mieste, keď prechádzam po celej krajine? “ V tom čase sa moje podnikanie rýchlo rozširovalo, ale spoločnosť sa začala cítiť čoraz korporátnejšia. Každý rok sa zaviedli ďalšie pravidlá na zabezpečenie najlepších postupov. Tonyho nápady mi nakoniec pomohli implementovať jedinečnú firemnú kultúru, ktorá sa stala jednou z najväčších konkurenčných výhod mojej spoločnosti. Ak vás už nebaví budovať tú istú starú firemnú byrokraciu a chcete svojmu pracovisku pridať korenie, musíte si toto prečítať. “
--David Royce, zakladateľ a predseda predstavenstva spoločnosti Aptive Environmental, nedávno vymenoval 11. najväčšiu spoločnosť na ničenie škodcov v Severnej Amerike za svoj druhý celý rok podnikania
pätnásť. Americká tvorba Joseph Ellis
„Kedykoľvek sa cítim byť individuálne napadnutý alebo sa moja organizácia cíti byť ohromený, myslím na to, ako zakladatelia tejto krajiny vyhrali vojnu za nezávislosť a vytvorili jednotnú vládu bez obáv z neúspechu, napriek tomu, že neúspech bol najpravdepodobnejším výsledkom. Hovorím o tom neustále, pretože to ukazuje, že ľudia môžu dosiahnuť mimoriadne výkony, keď sa neobmedzia na vopred poňatú predstavu o tom, ako sa veci dejú. Najmä v oblasti rozvoja a predaja podnikania, kde je to všetko o víťazstvách a prehrách, diferenciácia zvyčajne vychádza z odvážnosti a prijatia umenia možného z toho, čo je zdanlivo nemožné. “
--Chris Crowley, výkonný viceprezident a obchodný riaditeľ spoločnosti Alorica, najväčšieho poskytovateľa zákazníckych služieb v USA a tretieho najväčšieho na svete, s viac ako 100 000 zamestnancami na celom svete
16. Vodcovstvo bez ega autor: Brandon Black a Shayne Huges
„V [tejto knihe] generálny riaditeľ spoločnosti Encore Brandon Black rozpráva svoj osobný príbeh profesionálneho boja a o tom, ako eliminácia neproduktívnych návykov ega nielen priniesla úžitok jeho spoločnosti počas veľkej recesie, ale pomohla mu rásť ako človeku. Príbeh rozpráva aj kouč spoločnosti Black na podporu rozvoja vodcovských schopností a prezident spoločnosti Learning as Leadership Shayne Hughes, ktorý diskutuje o technikách učenia sa a ovládania vášho „egosystému“. Zvlášť ma priťahovala zraniteľnosť, ktorú Black ukazuje tým, že ustupuje a uvedomuje si, aký má priamy vplyv na vnútornú dysfunkciu spoločnosti, a ako to spolu s Hughesom napravia prijatím bezgólovej taktiky na zvýšenie ziskov spoločnosti Encore o 300 percent. Keď som začínal a financoval niekoľko svojich vlastných spoločností, ocitol som sa pri pohľade späť na komunikačný model VEDEC - zraniteľný, empatický, priamy, prieskumný a starajúci sa - o ďalšie rozhovory o podnikovom rozvoji. “
--Andreas Roell, riadiaci partner spoločnosti Analytics Ventures, spoločností zaoberajúcich sa financovaním fondov rizikového kapitálu založených na algoritmoch umelej inteligencie, ktoré podporujú viac ako 70 zamestnancov
17. Silný nárast: Ako schopnosť resetovať mení spôsob, akým žijeme, milujeme, rodičom a vedieme Brené Brown
„Ako sériový podnikateľ som mal veľa slabých chvíľ, keď som si nebol istý, či mám silu pokračovať. Táto kniha mi pomohla uvedomiť si, že všetci fičíme a zlyhávame - nielen my, profesionáli podstupujúci riziká - a že schopnosť čeliť ťažkostiam pochádza z objatia neistoty, ktorá je neodmysliteľnou súčasťou odvážnych rozhodnutí. Pomohlo mi to zistiť, že pády sú iba súčasťou podnikateľského dobrodružstva, a využiť ich na zistenie toho, čo je potrebné na to, aby som sa ja a moja spoločnosť stala oveľa silnejšou. ““
--Sheryl O'Loughlin, generálny riaditeľ spoločnosti REBBL, rastlinnej spoločnosti zaoberajúcej sa výrobou super bylinných adaptogénových nápojov, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Clif Bar and Company, bývalý spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Plum, Inc. a autor knihy Zabitie: Sprievodca podnikateľa, ako udržať hlavu bez straty srdca
18. Hovorím tak rýchlo, ako len viem Lauren Graham
'Dospievanie, Dievčatá Gilmorovej bola moja obľúbená televízna šou, čiastočne kvôli humoru a písaniu, ale väčšinou kvôli vzťahu, ktorý bol vykreslený medzi dvoma silnými ženskými úlohami. Byť silnou ženou a mať silné ženy, aby som sa mohla dívať, je pre mňa také dôležité. Zakaždým, keď si túto knihu prečítam znova, odnesiem si z nej niečo nové. Lauren Graham vám dáva pocit, že ste jej priateľkou, zatiaľ čo vás vezme na svoju životnú cestu podnikaním, sexizmom a pochybnosťami o sebe. Dve z jej najväčších príležitostí jej dali úspešné ženy, a to skutočne posilňuje myšlienku, že oprávnené ženy musia posilňovať ďalšie ženy, o čo sa snažím každý deň. Lauren dáva pochybnostiam pocit, že sú také spoľahlivé, a povzbudzuje vás, aby ste pokračovali. Je to kniha s dobrým pocitom, ktorá je napísaná tak, že vo vás zanechá túžbu byť jej najlepším priateľom. “
--Lauren Steinberg, 24-ročná zakladateľka spoločnosti Queen V, ženskej wellness značky zameranej na tisícročie, ktorá sa v apríli celoštátne predstavila vo Walmarte a jej tržby presiahli milión dolárov
19. Zložitosť spolupráce Robert Axelrod
„Vedel som o teórii hier, ale vždy mi pripadalo príliš abstraktné, aby som ju dokázal mapovať na každodenné obchodné (a životné) situácie. Axelrodova kniha mi skutočne otvorila oči, ako môže teória hier skutočne zmeniť rozdiel v zosúlaďovaní a v obojstrannom prospechu so zákazníkmi, partnermi alebo dokonca s konkurenciou. Kniha je mimoriadne ľahkým čítaním, ktoré sa zameriava na víťazné (a stratové) stratégie v rôznych konkurenčných doménach: obchod, priemyselné štandardy, obchodné rokovania a dokonca aj rokovania o kontrole zbraní. Konkrétne príklady toho, ako rovnaké stratégie fungovali (a nefungovali) naprieč toľkými rôznymi doménami, mi skutočne otvorili oči v tom, ako budovať systémy a štruktúrované programy, aby sme sa dostali k tomuto win-win. “
--Ray Ghanbari, technický riaditeľ spoločnosti SmartDrive Systems, poskytovateľ bezpečnostných a dopravných informácií založených na videu s databázou viac ako 220 miliónov rizikových jazdných udalostí, ktoré v roku 2017 dosiahli 30-percentný nárast predplatiteľskej základne.
dvadsať. Budúca prvá: Ako úspešní lídri premieňajú výzvy v oblasti inovácií na nové hodnotové hranice Alice Mann
„So svojím horlivým obchodným duchom a hlbokým súcitom s ľuďmi, ktorí zdedia naše úspechy i neúspechy, napísala Mann knihu, ktorá je z jednej časti obchodná stratégia, z jednej časti inšpirácia a z jednej časti prosba vodcov sveta, aby zvážili dlhodobé následky našich činov. S Budúcnosť prvá „Mann posúva konverzáciu o zodpovednom podnikaní vpred tým, že sociálne problémy a globálnu degradáciu životného prostredia nekladie ako problémy, ale ako inovačné výzvy. Toto je skutočne potrebné prečítať pre všetkých podnikateľov, ktorí majú záujem o dosiahnutie trvalých a integrovaných obchodných výsledkov a sociálnych zmien. ““
- Kirsten Saenz Tobey, spoluzakladateľ a hlavný vplyvný pracovník spoločnosti Revolution Foods, ktorá podáva takmer tri milióny zdravých jedál týždenne študentom v 30 mestách v 15 štátoch USA a distribuuje celý rad maloobchodných potravinárskych výrobkov do viac ako 3 000 obchodov s potravinami po celej krajine
dvadsaťjeden. Myslieť rýchlo a pomaly Daniel Kahneman
„Je to kniha o rozhodovaní ľudí. Táto kniha mi pomohla zamyslieť sa nad tým, ako ľudia - či už sú to zákazníci, kolegovia alebo iné zainteresované strany - spracúvajú informácie, robia rozhodnutia a pasce, do ktorých ako ľudia zvykneme spadnúť. Konvencia systémov so svojimi jedinečnými vlastnosťami vrhla jedinečné svetlo na to, ako fungujú naše mozgy, a pomohla zmeniť moje myslenie o vzájomných interakciách. ““
--Riaz Ali, šéf marketingu spoločnosti SCAN, jedného z najväčších neziskových plánov Medicare Advantage v krajine s viac ako 190 000 členmi
